En tiempos de crisis, conseguir un puesto de trabajo es todo un logro. Por eso, además de la formación continua, es fundamental labrarse una buena reputación a lo largo de su carrera.
Eso es porque las recomendaciones de jefes anteriores pueden ser un diferencial en su elección para ocupar el puesto deseado. Aquí es donde entra un documento no siempre solicitado por los empleados: a carta de recomendación.
Índice
- ¿Qué es una carta de recomendación?
- ¿Quién debe solicitar la carta de recomendación?
- ¿Cómo solicitar la carta de recomendación?
- ¿Qué poner en la carta de recomendación?
-
Plantillas de cartas de recomendación
- Modelo 1
- Modelo 2 (universidad)
¿Qué es una carta de recomendación?
Es un documento elaborado por ex empleadores que describe las cualidades personales y profesionales del ex empleado. A través de él, como su nombre lo indica, se hace la recomendación a las empresas que estén interesadas.
La redacción la puede realizar el jefe inmediato, el gerente, el director o el departamento de personal. Pero vale la pena recordar que las universidades también pueden proporcionarlo para recomendar a los estudiantes a la investigación y las pasantías.
¿Quién debe solicitar la carta de recomendación?
Algunas profesiones requieren mucha experiencia en el puesto, además de un alto nivel de confianza. En estos casos, la carta de recomendación es necesaria en el proceso de selección y, dependiendo de cómo se haga, puede ser el factor clave en la elección del candidato.
Como ejemplos, podemos citar niñeras, cuidadoras de ancianos, trabajadoras del hogar y seguridad.
¿Cómo solicitar la carta de recomendación?
La carta de recomendación se suele solicitar para aquellos profesionales mencionados en el apartado anteriores, es decir, jefes de departamento, RR.HH., directores, ex profesores, coordinadores de cursos, entre otros.
Pero nada impide que los antiguos compañeros, especialmente los que tienen más tiempo en casa, escriban tu carta. Para ello, debe conocerte bien, además de reconocer y saber resaltar tus cualidades. Ah, y es fundamental que la persona tenga una buena reputación profesional para que tu documento no pierda credibilidad.
Ok, ¿y cómo llegar a la persona para pedir la carta? ¡Sencillo! Pregunte en persona o, si se siente incómodo, envíe un correo electrónico. Pregúntele si conoce su trabajo y está dispuesta a escribir una carta de recomendación y contribuir a su búsqueda. Es interesante que tengas tu plan de estudios actualizado en mano para facilitar la redacción del documento.
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Ah, con respuestas positivas o negativas, agradece a la persona que preguntaste, sin perder el contacto. Lo importante es mantener e incrementar tu red de relaciones profesionales.
¿Qué poner en la carta de recomendación?
Independientemente de quién escriba, lo que importa es lo que debe incluirse en la carta de recomendación para que efectivamente marque la diferencia en la vida del candidato.
Además, el profesional debe tener en cuenta que la información puede ser verificada por el destinatario, por lo tanto, los hechos registrados deben ser los sujetos a verificación.
En cuanto al contenido, es importante que la carta de recomendación tenga los siguientes elementos:
- período en el que el profesional o estudiante trabajó / estudió en la institución
- el rol y las actividades realizadas (en el caso de un estudiante, el curso y lo que se hizo durante la graduación)
- desempeño en la realización de las tareas propuestas
- las cualidades profesionales o estudiantiles, destacando el potencial y las fortalezas del candidato
Los datos de contacto del escritor deben ingresarse al final de la carta, incluido el nombre, el cargo, el número de teléfono y la firma.
Plantillas de cartas de recomendación
Si usted es la persona que va a escribir la carta de recomendación y no sabe qué poner en ella, ¡aquí hay algunas plantillas que pueden ayudarlo!
Modelo 1
eliminado del sitio www.roberthalf.com.br:
Estimado [fulano de tal]:
Es un placer para mí recomendar a [nombre] para [puesto] en [nombre de la empresa].
[Nombre] y yo [incluimos el tipo de relación] en [empresa] durante [período de tiempo].
Disfruté el tiempo que trabajé con [nombre] y descubrí que [él / ella] es una persona muy valiosa para cualquier equipo. [Ella / Él] es honesto, seguro e increíblemente dedicado. Además, [él / ella] es impresionante [incluye una habilidad blanda, como líder o proactivo], que siempre [incluye un resultado de esa habilidad blanda].
Su conocimiento de [tema específico] y experiencia en [tema específico] fue una gran ventaja para toda la oficina. [Él / Ella] ha puesto este conjunto de habilidades hacia el [objetivo específico].
Con su innegable talento, siempre ha sido un placer trabajar con [nombre]. [Él / Ella] realmente sabe cómo trabajar en equipo y siempre fomenta las discusiones positivas y saca lo mejor de cada uno de sus empleados.
Sin lugar a dudas, recomiendo a [nombre] a su equipo de [empresa]. Empleado dedicado y conocedor del puesto, [nombre] también es una gran persona. Sé que [él / ella] será una contratación positiva para su empresa.
No dude en ponerse en contacto conmigo por correo electrónico [dirección] o teléfono [incluir número] si desea hablar sobre las habilidades profesionales de [nombre]. Estaré encantado de ampliar mi recomendación.
Graciosamente,
[su nombre]
Modelo 2 (universidad)
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