FGTS es el acrónimo de Fondo de indemnización por despido. Es un depósito mensual, referido a un porcentaje del 8% del salario del empleado, que se queda con el empleador. obligado a depositar en una cuenta bancaria a nombre del empleado que debe abrirse en Caixa Econômica Federal.
El FGTS tiene como objetivo ayudar al trabajador, en caso de ser despedido, en cualquier caso de extinción de la relación laboral, ya sea por enfermedades graves o incluso catástrofes naturales. El FGTS no se deduce del salario del empleado, sino una obligación del empleador.
El FGTS fue instituido en 1966 y está regulado por la ley federal. Inicialmente, el FGTS existía solo como una forma de garantía de empleo, llamada estabilidad, es decir, cuando el empleado completó 10 años de trabajo en una empresa, ya no podría ser despedido, excepto en caso justo causa.
Quienes tienen derecho a FGTS son los trabajadores urbanos y rurales, a través de la CLT (Consolidación de Leyes Laborales), trabajadores independientes, trabajadores domésticos. Los trabajadores individuales o autónomos, es decir, las personas que no tienen relación laboral, no tienen derecho al FGTS.