El marco funcional es el puesto ocupado por un empleado dentro del plan de carrera de una empresa. El marco define qué funciones realiza el empleado y qué salario recibirá por brindar su servicio.
El marco funcional (o marco profesional) existe tanto en el sector público como en el privado.
¿Para qué sirve el marco funcional?
El marco funcional es importante para que el trabajador sepa en qué puesto de carrera se encuentra. Además, puede monitorear las posibilidades de crecimiento profesional que tiene dentro de las oportunidades que ofrece el plan de carrera de la empresa.
El marco funcional está previsto en el plan de carrera, a menudo denominado Planes de carrera y salario (PCS), y lo define la empresa. El marco funcional puede cambiarse mediante una progresión funcional prevista en el propio PCS, como las progresiones según la duración del servicio prestado.
En la práctica, el marco funcional permite a los empleados organizar el crecimiento de su carrera a lo largo del tiempo y delinear los objetivos profesionales que desean alcanzar.
Marco funcional y progresión salarial
El marco funcional también permite al empleado monitorear la progresión de su salario, ya que está directamente relacionado con su estado funcional en la empresa.
La progresión salarial puede ocurrir por antigüedad, formación o mérito y debe estar prevista en el plan de carrera de la empresa.
Marco funcional y desviación de funciones
El marco funcional también es importante para que sea posible demostrar que un empleado realiza las actividades para las que fue contratado. Esta verificación puede ser útil para un empleado que se encuentra en un desvío de función, es decir, que realiza actividades que no forman parte de su cargo.
Por ejemplo, la evidencia de una desviación de la función de un estado funcional puede usarse como evidencia en una demanda laboral para cobrar las diferencias salariales adeudadas por el empleador.
¿Cuál es la trayectoria profesional?
El plan de carrera es una política de la empresa que define cuestiones relacionadas con los empleados, principalmente en el marco funcional y rangos salariales que se pagan, de acuerdo con la cargo que ocupa.
El plan de carrera también establece las formas y los criterios utilizados para la progresión. que un empleado puede obtener, como progresiones por antigüedad, formación o dignidad.
Las progresiones por antigüedad se producen para cada período de tiempo que el empleado completa en la empresa. Las progresiones de calificación ocurren cuando el empleado mejora su nivel educativo y se vuelve más profesionalizado para desempeñar una función en la empresa. Las progresiones basadas en el mérito, por otro lado, pueden ocurrir en función de los resultados obtenidos en la evaluación del trabajo realizado por el empleado.
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Reencuadre funcional
El reencuadre funcional ocurre cuando un empleado ocupa un nuevo puesto dentro de la empresa y, de esta forma, ocupa también un nuevo puesto en el plan de carrera, pasando a una carrera diferente a la anterior.
Una hipótesis de reencuadre funcional es cuando se asciende al empleado.
Cuando el empleado es reclasificado, comienza a tener nuevas funciones en la empresa. Asimismo, puede tener cambios en su salario, comenzando a percibir el valor relacionado con el nuevo cargo que ocupa.
Para poder cambiar de funciones y reajustarse, el empleado debe cumplir con todos los requisitos del nuevo puesto, como, por ejemplo, completar un nuevo grado de estudios.
Marco funcional en el Lattes del plan de estudios
Curriculum Lattes también cuenta con un marco funcional que debe ser llenado cuando el profesional o estudiante registra su currículum en la plataforma.
Por ejemplo: un estudiante de investigación que recibe una beca puede llenar el marco funcional de Lattes con la opción Estudiante de Iniciación Científica.
Lattes es un plan de estudios que se completa dentro de la Plataforma Lattes, que está controlada por el Consejo Nacional para el Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPQ). Curriculum Lattes es, hoy en día, el plan de estudios estándar utilizado por los investigadores y estudiantes brasileños.
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