La asignación representa un beneficio destinado a una persona o entidad que tiene derechos adquiridos sobre los mismos.
La mayoría de las veces, este beneficio se otorga en forma monetaria. Sin embargo, también se puede ofrecer de forma social, comercial o política.
El subsidio se puede caracterizar como el monto pagado por adelantado de salarios y honorarios, como una especie de bonificación o ayuda financiera.
De acuerdo con la Ley del Trabajo brasileña, la provisión es lo que se denomina la anticipación de la remuneración pagada principalmente por la pérdida causada por la alta inflación.
Estas anticipaciones deberían, en la práctica, reducirse en el futuro, sin embargo terminaron siendo incorporados en salarios y descontados en los reajustes que tomaban en cuenta posibles nuevas pérdidas inflacionista.
La concesión también puede referirse al argumento formulado que refuerza o justifica una idea, una opinión o un concepto.
Ejemplo: "Fabiana logró respaldar su idea con los directores".
El término también puede caracterizar el acto de no descontar las ausencias cometidas en el trabajo.
Ejemplo: "Geraldo hizo pagar sus ausencias".
Para las ciudades de Rio Grande do Sul, la asignación caracteriza el estiércol o fertilizante que se utiliza en la tierra de siembra.
El término puede ser reemplazado por sinónimos tales como: aval, defensa, refuerzo, aval, aval, fianza, fianza, fianza, adjudicación.
bonificación salarial
La bonificación salarial también es un beneficio garantizado a los empleados que perciben la cantidad de hasta dos salarios mínimos de remuneración mensual y que contribuyan al Programa de Integración Social o al Programa de Formación Patrimonial del Empleado estatal.
En este caso, los trabajadores que cotizaron durante el año reciben el monto de un salario mínimo anual.
¿Quién tiene derecho a la bonificación salarial?
Este beneficio solo se otorga a los trabajadores que ejercieron actividad remunerada durante al menos 30 días del año base y Ha estado inscrito durante al menos cinco años en el Fondo de Participación PIS / PASEP o en el Registro Nacional de la Obrero.
Para recibir el bono salarial, la empresa u organismo público con el que tenga relación el trabajador deberá Informar al Ministerio de Trabajo, en fecha programada, un listado anual de trabajadores e información social, el llamado RAIS.
Véase también el significado de PIS y PIS / PASEP.
asignación en efectivo
Cuando el empleado opta por convertir un tercio de sus días de vacaciones por un valor monetario correspondiente a estos días, este proceso se denomina asignación en efectivo.
Esta es una opción que tiene el empleado, independientemente del acuerdo del empleador. Y esta solicitud de la asignación pecuniaria debe realizarse por escrito, dentro del plazo que establece la legislación laboral, que es hasta 15 días antes de que finalice el período de adquisición vacacional.