Η οργανωτική κουλτούρα είναι μια πολύ κοινή έκφραση στο επιχειρηματικό πλαίσιο που σημαίνει το γ.σύνολο αξιών, πεποιθήσεων, τελετουργιών και κανόνων που έχουν υιοθετηθεί από έναν συγκεκριμένο οργανισμό.
Η έννοια της οργανωτικής κουλτούρας προέρχεται από τις Κοινωνικές Επιστήμες και έχει εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου. Κατά κάποιο τρόπο, αυτό προκάλεσε διαμάχη επειδή η έννοια του πολιτισμού είναι αρκετά περίπλοκη.
Ο ψυχολόγος Edgar Schein είναι ένας από τους πιο υπεύθυνους για τη διάδοση και ανάπτυξη αυτής της έννοιας. ο συγγραφέας τουγράφει την οργανωτική κουλτούρα ως μοντέλο πεποιθήσεων και αξιών που δημιουργούνται από μια δεδομένη ομάδα.
Ο Schein δήλωσε επίσης ότι η οργανωτική κουλτούρα διαμορφώνεται από τρία επίπεδα γνώσεων:
- τις βασικές παραδοχές: πεποιθήσεις που θεωρούνται αποκτήθηκαν σε σχέση με την εταιρεία και την ανθρώπινη φύση ·
- οι αξίες: σημαντικές αρχές, πρότυπα και πρότυπα ·
- τα αντικείμενα: τα αισθητά αποτελέσματα μιας δράσης μιας εταιρείας, τα οποία υποστηρίζονται από αξίες.
Η οργανωτική κουλτούρα συνδέεται με συμπεριφορές που συμβάλλουν στην ανάπτυξη και τα χαρακτηριστικά κάθε εταιρείας.
Συμβάλλει στην οικοδόμηση της οργανωτικής ταυτότητας, δηλαδή του τρόπου επικοινωνίας της, των επιχειρηματικών της σχέσεων, της συμπεριφοράς της με το κοινό και τους υπαλλήλους.
Μερικά από τα πιο πολύτιμα χαρακτηριστικά μιας οργανωτικής κουλτούρας μιας εταιρείας είναι: ηθική, κοινωνική ευθύνη, ικανότητα, δέσμευση κ.λπ.
Δείτε περισσότερα για το έννοια του πολιτισμού.
Πολιτισμός και οργανωτικό κλίμα
Το οργανωτικό κλίμα είναι μέρος και δημιουργείται σύμφωνα με την οργανωτική κουλτούρα μιας εταιρείας ή ιδρύματος.
Αποτελείται από το περιβάλλον που βιώνεται στο επιχειρηματικό πλαίσιο, το οποίο μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ή θετικά την παραγωγικότητα της εν λόγω εταιρείας. Κάθε μέλος ενός οργανισμού έχει ένα ρόλο να παίξει στο οργανωτικό κλίμα και μπορεί να επηρεάσει και να επηρεαστεί από αυτό.
Δείτε επίσης την έννοια του Οργανωτική ψυχολογία και Ανατροφοδότηση.