Κάντε μια διανοητική άσκηση πριν ξεκινήσετε να διαβάζετε αυτό το κείμενο: τι ψάχνετε σε μια δουλειά, ανεξάρτητα από τη δική σας επάγγελμα? Ενας καλός μισθός? Ευεξία? Ευέλικτες ώρες? Σταθερότητα? Οι επιλογές σου λένε πολλά για το σε ποια γενιά ανήκεις.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι millennials και οι centennials έχουν πολύ διαφορετικές φιλοδοξίες όσον αφορά την απασχόληση. Ακριβώς όπως, πριν από αυτούς, η Gen X και οι boomers είχαν άλλες προτεραιότητες.
δείτε περισσότερα
Ποιος χωράει στο δωμάτιο; Ανακαλύψτε το πιο στενό ξενοδοχείο στον κόσμο, με μέγεθος 2,7…
Έχει αρχίσει να βαραίνει την τσέπη σας το ελαιόλαδο; 3 αναπληρωματικά για να πάνε άφοβα
Και τώρα, αυτοί οι άνθρωποι από τις Generations Z και Y θέλουν άλλα πράγματα για ένα εργασιακό περιβάλλον. Επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητες και τις προσδοκίες της αγοράς και, με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να προκαλέσουν σημαντικές αλλαγές σε αυτήν.
Τι θέλουν οι millennials της γενιάς Y;
Τα άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1980 και 1994 μπορούν να θεωρηθούν μέρος της Γενιάς Υ και είναι περισσότερο γνωστά ως millennials. Αυτοί οι άνθρωποι θέλουν μια δουλειά που τους επιτρέπει να ισορροπούν την προσωπική τους ζωή (οικογένεια, φίλοι, χόμπι και μαθήματα που μπορούν να βελτιώσουν την επαγγελματική τους ζωή). Ακριβώς για αυτόν τον λόγο, τους αρέσει να έχουν πιο ευέλικτα προγράμματα.
Ο ερευνητής Pompílio Arthur de Faria Rosa, από το Fundação Getúlio Vargas (FGV), πραγματοποίησε αυτήν την έρευνα. Σύμφωνα με την έρευνα που έκανε για το μεταπτυχιακό του, αυτοί οι άνθρωποι τείνουν ακόμη και να εγκαταλείψουν υψηλότερες θέσεις αν τους αφαιρεί τον προσωπικό χρόνο.
Αναζητούν επίσης ανατροφοδότηση για τις πράξεις τους, για να λάβουν πιο συνεχή αναγνώριση. Και, επειδή γεννήθηκαν και μεγάλωσαν σε μια εποχή συνολικής τεχνολογικής καινοτομίας και επανάστασης διαδικασιών της καθημερινότητάς μας, θέλουν να εργαστούν σε εταιρείες που καινοτομούν και έχουν ενδιαφέρον και προκλητική.
Τι θέλουν οι εκατονταετηρίδες του Gen Z;
Στην άλλη πλευρά, υπάρχουν οι εκατονταετηρίδες του Γενιά Ζ, γεννημένος μεταξύ 1995 και 2010. Η εμπειρία τους είναι ήδη εντελώς διαφορετική από αυτή των millennials. Για αυτούς, η αναζήτηση πληροφοριών σε αναλογικά μέσα είναι σχεδόν σαν μια δοκιμασία με φωτιά – τελικά, έζησαν ελάχιστα από αυτόν τον καιρό.
Για αυτούς, δεν έχει και τόσο νόημα να σταματήσουν να ψάχνουν για μια απάντηση στο Google και να τη διαβάσουν σε ένα παλιό, σκονισμένο βιβλίο στο πάνω μέρος του ραφιού του σαλονιού. Αυτό έχει αντίκτυπο στο είδος της εργασίας που θέλουν.
Ακριβώς όπως το Gen Y, προτιμούν επίσης την ευελιξία στη δουλειά και τα like (πολύ περισσότερο από τους millennials) γραφείο στο σπίτι. Σύμφωνα με τους συμβούλους McKinsey και Box1824, τείνουν επίσης να επιλέγουν εταιρείες και θέσεις εργασίας με έντονη απήχηση σε κοινωνικούς και βιώσιμους σκοπούς.
Προτιμούν επίσης εργασιακά περιβάλλοντα που ανταλλάσσουν ιδέες και ενθαρρύνουν την επαγγελματική εξέλιξη και την καινοτομία. Οι εκατονταετείς τείνουν επίσης να είναι πολύ πιο συμπονετικοί με τους άλλους και δεν τείνουν να μένουν στην ίδια δουλειά για πολύ.
Από την άλλη πλευρά, επιδεικνύουν πολύ χαμηλή ανοχή στην απογοήτευση.
Πώς θα επηρεάσει αυτό την αγορά εργασίας;
Μάλιστα, έχει ήδη αντίκτυπο. Η αναζήτηση, κυρίως, ευέλικτου ωραρίου έχει οδηγήσει τις μεγάλες εταιρείες να επαναξιολογήσουν τις εργασιακές τους διαδικασίες. Ακόμη και επειδή millennials και οι εκατονταετηρίδες, μαζί, αποτελούν την πλειοψηφία στην αγορά εργασίας.
Με αυτό, οι εταιρείες επιδιώκουν να προσφέρουν ένα πιο καινοτόμο, διαφανές και αυθεντικό περιβάλλον για να διατηρήσουν αυτά τα ταλέντα. Επιπλέον, ειδικά όταν πρόκειται για άτομα από τη Generation Z, οι εταιρείες προσπαθούν να προσφέρουν ορισμένα αξιοθέατα, όπως π.χ. επίδομα μισθού, πρόγραμμα υγείας, πρόσβαση σε γυμναστήρια ή παιδικούς σταθμούς και δυνατότητα εθελοντικής εργασίας κατά τη διάρκεια του ώρα γραφείου.
Οι ερευνητές τόνισαν επίσης ότι η γενιά δεν σκέφτεται εντελώς το ίδιο και ότι είναι λάθος να βάζουμε όλους στο ίδιο κουτί. Ωστόσο, αντιμετωπίζουν τις αλλαγές και τις τάσεις που εμφανίζονται στην αγορά εργασίας ως αδιαμφισβήτητες.
*με πληροφορίες από την Tecmundo
Πτυχιούχος Κοινωνικής Επικοινωνίας από το Ομοσπονδιακό Πανεπιστήμιο του Goiás. Παθιασμένος με τα ψηφιακά μέσα, την ποπ κουλτούρα, την τεχνολογία, την πολιτική και την ψυχανάλυση.