Μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία πρόσληψης Catho δείχνει ότι τα λάθη στα πορτογαλικά είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργολάβοι αποκλείουν τους υποψηφίους για ευκαιρία εργασίας, ξεπερνώντας ακόμη και την έλλειψη εμπειρίας.
Σύμφωνα με το 34% των προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα, αυτά τα ελαττώματα στο πρόγραμμα σπουδών υποδηλώνουν έλλειψη προσοχής και γλωσσικές δεξιότητες και έλλειψη ενδιαφέροντος. Καθώς είναι το πρώτο και κύριο έγγραφο μεταξύ του υποψηφίου και του συνεντευξιαζόμενου, αυτή η πρώτη εντύπωση καταλήγει να καταστρέφει τις πιθανότητες να πάρει τη δουλειά.
δείτε περισσότερα
Επιβεβαιώθηκε: Η Samsung πραγματικά παράγει πτυσσόμενες οθόνες για…
Η Κίνα διεξάγει πειράματα με ζέβρα στον διαστημικό σταθμό…
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι παράγοντες που οδηγούν έναν υπεύθυνο προσλήψεων να διαγράψει αμέσως ένα βιογραφικό είναι:
- Πορτογαλικά λάθη (34%)
- Έλλειψη εμπειρίας (25%)
- Απουσία επαγγελματικών στόχων (10%)
- Ο υποψήφιος ζει μακριά από την εταιρεία (9%)
- Έλλειψη οπτικής παρουσίασης (9%)
- Άλλοι λόγοι (9%)
- Ο υποψήφιος δεν έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση ή συμπληρωματικά μαθήματα (3%)
- Συνέχιση με περισσότερες από μία σελίδες (1%)
Η έρευνα δείχνει επίσης ότι για κάθε κενή θέση, ένας υπεύθυνος προσλήψεων λαμβάνει από 30 έως 50 βιογραφικά και από αυτό το σύνολο, μόνο 5 έως 10 υποψήφιοι καλούνται να συμμετάσχουν σε συνέντευξη. Γι' αυτόν τον λόγο, σύμφωνα με τη μάνατζερ του Catho, Bianca Machado, είναι απαραίτητο να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή σε διδακτέα ύλη πριν την αποστολή, για να μην διαγραφεί στο πρώτο βήμα.
«Σε ένα σενάριο μεγάλου ανταγωνισμού, ο αριθμός των υποψηφίων για κενές θέσεις αυξάνεται. Εναπόκειται στον υπεύθυνο προσλήψεων να φιλτράρει τους υποψηφίους και να επιλέξει αυτόν που ταιριάζει καλύτερα στο προφίλ εργασίας. Το να καίγεσαι με την πρώτη επαφή λόγω γραμματικών λαθών δεν χάνεις μια ευκαιρία συνέντευξης, αλλά αρκετές. Το πρόγραμμα σπουδών πρέπει να τύχει μεγάλης προσοχής πριν σταλεί στην αγορά», τονίζει.
Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα, το πρόγραμμα σπουδών είναι απαραίτητο κατά τη διάρκεια α επιλεκτική διαδικασία, εξ ου και η σημασία του να είναι πάντα ενημερωμένο, με καλή γραφή και ελκυστικό για τον εργοδότη. Το 75% των υπευθύνων προσλήψεων απάντησε ότι αυτό το εργαλείο είναι «πολύ σημαντικό» και το 25% επέλεξε την επιλογή «σημαντική». Οι εναλλακτικές «ουδέτερες», «λίγο σημαντικές» και «μη σημαντικές» δεν σημειώθηκαν.
