Η χρήση κινητών τηλεφώνων στο εργασιακό περιβάλλον προωθείται όλο και περισσότερο προκειμένου να διευκολυνθεί η επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων. Ωστόσο, η υπερβολική χρήση αυτού του μηχανισμού, όπως η ανταλλαγή μηνυμάτων μετά τις ώρες εργασίας, μπορεί να προκαλέσει δυσφορία, παρεμποδίζοντας τον χρόνο ανάπαυσης των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, μάθετε τώρα αν η λήψη μηνύματος εργασίας μετά το ωράριο μπορεί να θεωρηθεί ως υπερωρία.
Διαβάστε περισσότερα: Θα επιστρέψει πραγματικά η επείγουσα βοήθεια τον Απρίλιο;
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Είναι υποχρεωμένος ο εργαζόμενος να απαντά σε μηνύματα εκτός ωραρίου εργασίας;
Τα ωράρια εργασίας καθορίζονται και προσαρμόζονται έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να ασκούν το δικαίωμά τους στην ανάπαυση. Ωστόσο, αυτό που έχει παρατηρηθεί όλα αυτά τα χρόνια, ειδικά κατά τη διάρκεια και μετά την πανδημία προκάλεσε από τον Covid-19, είναι η χρήση κινητών τηλεφώνων για την ανταλλαγή μηνυμάτων, συμπεριλαμβανομένων των εκτός ωρών εργασίας υπαλλήλους.
Αυτό το ζήτημα είναι πολύ σχετικό, καθώς παρεμβαίνει στο δικαίωμα του εργαζομένου να διατηρεί και να προστατεύει τον εαυτό του σε ώρες εκτός ωραρίου εργασίας. Επομένως, εκτός από τις εξαιρέσεις που προβλέπονται στη σύμβαση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να απαντά σε μηνύματα εκτός ωραρίου.
Τελικά, είναι δυνατή η λήψη υπερωριών για μηνύματα που λαμβάνονται μετά το ωράριο;
Δεδομένου ότι δεν υπάρχει υποχρέωση για τον εργαζόμενο να απαντά σε μηνύματα εκτός του προγραμματισμένου ωραρίου, εάν συμβεί αυτή η κατάσταση, ο εργαζόμενος μπορεί πράγματι να ζητήσει υπερωρίες.
Στον δικαστικό τομέα, είναι δυνατή η υποβολή αγωγής για να ζητηθεί το ποσό των υπερωριών που καταβάλλονται στην εταιρεία για εργασία μέσω κινητού τηλεφώνου μετά το ωράριο. Υπό αυτή την έννοια, τα ίδια τα μηνύματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως απόδειξη αυτής της επιπλέον δουλειάς.
Επομένως, το ιδανικό είναι να συνάψετε συμβόλαιο με την εταιρεία από την αρχή σχετικά με την ώρα έναρξης και την τέλος της εργάσιμης ημέρας, καθώς και πώς θα χρησιμοποιηθούν τα κοινωνικά δίκτυα εντός αυτού του χρονικού διαστήματος δουλειά. Όλα αυτά θα πρέπει να αποφύγουν προβλήματα και απογοητεύσεις στο μέλλον.
