Σίγουρα, οι περισσότερες αλληλεπιδράσεις που λαμβάνουν χώρα στο χώρο εργασίας, συναντήσεις, μικρές συζητήσεις, email, τηλεφωνήματα και ούτω καθεξής, τείνουν ή πρέπει να είναι θετικές και εποικοδομητικές. τοξικές φράσεις που χρησιμοποιείται στο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να προκαλέσει επιπτώσεις. Μάθετε περισσότερα παρακάτω.
τοξικές φράσεις
δείτε περισσότερα
Η μητέρα ενημερώνει το σχολείο ότι η 4χρονη κόρη, που ετοιμάζει το γεύμα της, μπορεί να…
Η πριγκίπισσα Σάρλοτ προκαλεί «άθελά της» προβλήματα στους…
Δεν είναι πάντα δυνατό να διατηρηθεί ένας θετικός και εποικοδομητικός διάλογος στο εργασιακό περιβάλλον και αυτό τείνει να βλάψει τις σχέσεις σε αυτόν τον χώρο. Τα επιχειρήματα είναι συχνά ψυχρά και απορριπτικά και έχουν γίνει ερέθισμα για να επικρατήσει μια τοξική κουλτούρα.
Όταν οι άνθρωποι κάνουν ορισμένα σχόλια σχετικά με τη φυλή, το φύλο, την ηλικία, τις ικανότητες και τον προσανατολισμό, υπονομεύουν αυτόματα τις προσωπικές ταυτότητες.
Γι' αυτό θα πρέπει να αφαιρέσετε φράσεις που τείνουν να είναι τοξικές από το λεξιλόγιό σας το συντομότερο δυνατό. Θα παραθέσουμε μερικές από αυτές τις φράσεις παρακάτω και ίσως σας εμπνεύσει να σταματήσετε να τις λέτε.
Ελέγξτε τις παρακάτω φράσεις
Μεταξύ των φράσεων είναι:
- «Πάντα το κάναμε έτσι»
Αυτή η φράση μπορεί να δείξει ότι έχετε μια σκληρή νοοτροπία, σταθερές αλλαγές ή νέες προτάσεις. Με αυτόν τον τρόπο, λέτε ότι δεν υπάρχει τίποτα κακό με την τρέχουσα μορφή, που μπορεί να αποθαρρύνει τα κίνητρα και την καινοτομία.
Αντίθετα, πρέπει να πείτε «το κάναμε πάντα με αυτόν τον τρόπο, αλλά ας δούμε αν είναι καιρός να αλλάξουμε πρακτικές».
- «Στην εποχή μου ήταν χειρότερα»
Είναι αναμενόμενο η ταλαιπωρία; Είναι σαν ο πόνος του παρελθόντος να δικαιολογεί τον πόνο του τώρα. Αυτό μπορεί να φιμώσει το άτομο που θέλει να εκφράσει ένα θέμα.
Πρέπει να πείτε: Στην εποχή μου είχαμε πολύ χειρότερα πράγματα και θεωρώ τον εαυτό μου χαρούμενο που είναι καλύτερα για σένα. Πώς μπορούμε να το κάνουμε ακόμα καλύτερο;
- «Είναι καλύτερα να κρατάμε τα στοιχεία του μισθού μας ιδιωτικά»
Μπορεί να δείξει ότι δεν εκτιμάτε τη διαφάνεια. Έτσι, ορισμένες ομάδες, όπως οι γυναίκες και οι φυλετικές μειονότητες, παραμένουν ευάλωτες.
Πείτε αντ 'αυτού, "Είναι σημαντικό να έχετε ανοιχτές συζητήσεις σχετικά με τον μισθό".
- «Πήγαμε με [το άτομο Χ] γιατί έχουν περισσότερη εμπειρία».
Αγνοείτε το γεγονός ότι οι εμπειρίες βασίζονται στα προνόμια και την προσβασιμότητα. Οι άνθρωποι συχνά ξεκινούν με διαφορετικούς τρόπους.
Μην αφήσετε την εμπειρία να κατακλύσει και να επηρεάσει τις δυνατότητες. Πες: (Fulano X) έχει περισσότερη εμπειρία και θα έχει άλλες ευκαιρίες. Επιλέξαμε (τόσο Y) με βάση τις δυνατότητές του.”
- «Δεν έχουμε όρια θητείας».
Μπορείτε να διατηρήσετε το καθεστώς και να πείτε ότι οι ηγέτες αξίζουν αυτή την «απροσδιόριστη» θέση. Η αλλαγή πρέπει να έρθει από την κορυφή.
Η εκ περιτροπής ηγεσία και τα όρια θητείας τείνουν να προάγουν τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας. Αντίθετα, πείτε: «Ας εκτιμήσουμε και ας δώσουμε σε όλους την ευκαιρία. Τα άτομα και οι οργανισμοί τείνουν να αναπτύσσονται με εναλλασσόμενη ηγεσία».
