Η επικοινωνία μέσω μηνυμάτων έχει γίνει αρκετά διαδεδομένη στην εταιρική σφαίρα, διευκολύνοντας έτσι την επαφή μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών ή μεταξύ εταιρειών και πελατών οποιαδήποτε στιγμή της ημέρας. Ωστόσο, Τα μηνύματα εκτός ωραρίου μπορεί να δημιουργήσουν υπερωρίες.
Διαβάστε περισσότερα: Οι επιχειρήσεις φοβούνται όλο και περισσότερο τις κυβερνοεπιθέσεις
δείτε περισσότερα
Είναι καλύτερο να τρώτε βραστά αυγά για μεσημεριανό ή βραδινό; Μάθετε εδώ
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Επιπλέον, το Εργατικό Δικαστήριο έχει ήδη κατανοήσει αυτές τις υποθέσεις. Ως αποτέλεσμα, οι ποινές κυμαίνονται από την πληρωμή των υπερωριών που εργάστηκε ο εργαζόμενος, κατά διερμηνεία, μέχρι ηθική βλάβη, εάν τέτοια μηνύματα έχουν προσβλητικό χαρακτήρα.
πληρωμές υπερωριών
Τα μηνύματα που αποστέλλονται, τόσο σε ιδιωτικές συνομιλίες όσο και σε ομάδες εργασίας, μπορούν να ερμηνευθούν ως αιτήματα μετά από ωράριο, και έτσι δημιουργούν την απόδειξη υπερωριών. Επιπλέον, δίνουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα να απαιτήσει δικαστικά την πληρωμή αυτών των ποσών.
Επιπλέον, αυτά τα μηνύματα μπορούν να χρησιμεύσουν ακόμη και ως απόδειξη, αφού ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να απαντήσει εκτός ωραρίου εργασίας, ακόμα κι αν έχετε κάτω από σας μια ηλεκτρονική συσκευή που σας παρέχει η εταιρεία ευθύνη.
Οι εταιρείες πρέπει να προσαρμοστούν στο LGPD
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι, οι διευθυντές και οι εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν μια σειρά από προφυλάξεις κατά την ανταλλαγή πληροφορίες μέσω μηνυμάτων και e-mail, προκειμένου να μην παραβιαστεί ο Γενικός Νόμος για την Προστασία Δεδομένων (LGPD).
Ως εκ τούτου, συνιστάται στους εργοδότες να μην επικοινωνούν με τους υπαλλήλους τους εκτός των ωρών λειτουργίας. Θα πρέπει επίσης να αποφεύγουν την αποστολή τεκμηρίωσης και άλλων προσωπικών δεδομένων των υπαλλήλων τους μέσω εφαρμογών ανταλλαγής μηνυμάτων.
Επιπλέον, σε περίπτωση αλλαγής του καθεστώτος «home office» είναι απαραίτητη η επανάληψη της σύμβασης εργασίας, εκτός από το να είμαστε πάντα σε εγρήγορση για να μην υφίστανται διαρροές τα στοιχεία του εργαζομένου. Δεδομένου ότι ο LGPD εμφανίστηκε με στόχο την προστασία τέτοιων προσωπικών πληροφοριών, υπό αυτή την έννοια, η παραβίαση αυτού του νόμου μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρή τιμωρία για τις εταιρείες.