Το TikTok είναι ένα κοινωνικό δίκτυο που επιτρέπει στους χρήστες του να μοιράζονται βίντεο με διαφορετικούς τύπους περιεχομένου, με τα περίφημα «dancinhas» να είναι τα πιο επιτυχημένα μεταξύ των χρηστών. Οι χορογραφίες του TikTok γίνονται viral σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα και έχουν ήδη φτάσει σε όλα τα περιβάλλοντα, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών περιβαλλόντων. Αυτό όμως που ίσως δεν γνωρίζετε είναι ότι η καταγραφή των διάσημων χορών του Τικ Τοκ μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση για λόγους. Θέλετε να μάθετε περισσότερα για αυτό; Συνεχίστε να διαβάζετε και ελέγξτε το.
Διαβάστε περισσότερα: Παγίδα: Η νέα τάση του TikTok μπορεί να προκαλέσει κινδύνους στους χρήστες
δείτε περισσότερα
Τα νέα ραντάρ θα καταγράφουν υψηλή ταχύτητα πριν από την ταχύτητα…
Η δικαιοσύνη αναστέλλει το CNH γυναικών λόγω χρέους. κατανοήσουν την υπόθεση
Γιατί οι χοροί TikTok μπορούν να σας απολύσουν για λόγους;
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι χορογραφίες του TikTok έχουν φτάσει σε αμέτρητα σενάρια, συμπεριλαμβανομένου του χώρου εργασίας. Αλλά αυτό που θα έπρεπε να είναι μια στιγμή διασκέδασης και χαλάρωσης με συναδέλφους ή ακόμα και μόνος, μπορεί να καταλήξει σε απόλυση για δίκαιο λόγο.
Αυτό που μπορεί να δικαιολογήσει μια απόλυση για δίκαιη αιτία λόγω της καταγραφής των «dancinhas» είναι το άρθρο 482 του CLT (Ενοποίηση εργατικού δικαίου). Αυτό το άρθρο είναι υπεύθυνο για τον καθορισμό των περιπτώσεων που μπορεί να οδηγήσουν σε απόλυση για δικαιολογημένη αιτία και μία από αυτές τις περιπτώσεις είναι όταν ο εργαζόμενος ασκεί, στο εργασιακό του περιβάλλον, οποιαδήποτε πράξη βλάπτει την τιμή ή την καλή φήμη εναντίον οποιουδήποτε εργοδότη, προσώπου ή ανώτερου ιεραρχικός.
καταλαβαίνω καλύτερα
Οι χοροί TikTok ταιριάζουν σε αυτήν την κατάσταση, αφού, αν ο συνεργάτης το καταγράψει και το δημοσιεύσει στο βίντεο που εκθέτουν έναν υπάλληλο ή την ίδια την εταιρεία, μπορεί να απολυθεί για δίκαια αιτία. Αυτό συμβαίνει γιατί το βίντεο μπορεί να προκαλέσει δυσφορία στα μέλη, να ατιμάσει την εταιρεία ή άλλους υπαλλήλους.
Επιπλέον, ανάλογα με το είδος του περιεχομένου, μπορεί να καταλήξει να είναι ενοχλητικό για το ίδρυμα, δίνοντας έτσι στην εταιρεία το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο για δικαιολογημένη αιτία.
Αξίζει να θυμηθούμε ότι η απόλυση είναι το πιο ριζικό μέτρο που μπορεί να λάβει η εταιρεία, γιατί ανάλογα με την κατάσταση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μόνο προειδοποίηση ή αναστολή που μπορεί να είναι έως και 30 ημέρες.