Η συνεχής χρήση των κοινωνικών δικτύων για την έκθεση της προσωπικής του ζωής πρέπει να είναι συνειδητή, ειδικά όταν περισσότεροι άνθρωποι εμπλέκονται σε αναφορές. Είναι σύνηθες ότι πλατφόρμες Ψηφιακές πλατφόρμες όπως το Instagram και το TikTok καταλήγουν να χρησιμεύουν ως χώρος για εξαερισμό, αστεία και χορό, αλλά όταν το θέμα των βίντεο είναι η δουλειά, να είστε προσεκτικοί!
Διαβάστε περισσότερα: TikTok ή Kwai: ποια από αυτές τις εφαρμογές είναι πιο κερδοφόρα;
δείτε περισσότερα
Η Barbie και το ζώδιό της: το μυστικό της τεράστιας δημοτικότητάς της
Τι δεν θέλει η Google να αναζητήσετε;
Μπορεί να μην φαίνεται έτσι, αλλά οι εταιρείες παρακολουθούν πάντα τους υπαλλήλους τους και όταν αναφέρεται το όνομα της επιχείρησης στο διαδίκτυο. Ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο αναφέρονται, ο εργαζόμενος μπορεί να καταλήξει να λάβει απόλυση για δικαιολογημένη αιτία, η οποία δεν δικαιούται πληρωμή για δεδουλευμένες διακοπές, για παράδειγμα. Ούτε ο δέκατος τρίτος μισθός ή το πρόστιμο FGTS.
Το Εργατικό Δικαστήριο ενημέρωσε μια απόφαση ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι δεν αξίζουν αποζημίωση όταν απολύθηκαν για αυτούς τους λόγους. Με άλλα λόγια, ακριβώς επειδή το υποκείμενο κατέγραψε ένα βίντεο και το δημοσίευσε στο διαδίκτυο, ακόμη και όντας διάσημος, πράγμα που εμπλέκει την εταιρεία με αρνητικό τρόπο, δεν θα έχετε το δικαίωμα να ασκήσετε έφεση όταν είστε μακριά από.
Μια περίπτωση που μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε ως παράδειγμα συνέβη τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους. Μια νεαρή γυναίκα κατέθεσε μήνυση κατά του πρώην αφεντικού της. Πριν πάει στο τελευταίο κοινό, η νεαρή δημοσίευσε ένα βίντεο στην εφαρμογή TikTok. Το θέμα είναι ότι η λεζάντα του βίντεο έγραφε: «Εγώ και οι φίλοι μου πρόκειται να μηνύσουμε την τοξική εταιρεία».
Αυτό το βίντεο είχε τεράστιο αντίκτυπο, οπότε το αστείο έφτασε στον δικαστή της υπόθεσης, ο οποίος με τη σειρά του, δεν του άρεσε καθόλου να μάθει ότι οι φίλοι που εμφανίζονταν στις εικόνες ήταν επίσης μάρτυρες του επεξεργάζομαι, διαδικασία. Με αυτό, απέρριψε την μαρτυρία των δύο ως αποδεικτικό στοιχείο.
Υπάρχουν ακόμη περιπτώσεις όπου οι άνθρωποι δεν επικαλούνται ή επικρίνουν εταιρείες, αλλά καταλήγουν να ηχογραφούν στο εργασιακό περιβάλλον. Μπορούμε να επισημάνουμε τους τρεις φίλους που εργάζονταν ως φύλακες σε νοσοκομείο. Καθώς ήταν τα γενέθλια ενός από αυτούς, αποφάσισαν να κάνουν πρόβες και να αναρτήσουν ένα χορευτικό βήμα, αλλά το βίντεο καταγράφηκε στον χώρο που εργάζονταν οι γυναίκες.
Την επομένη της ανάρτησης έλαβαν πληροφορίες ότι οι τρεις απολύθηκαν και έμειναν έκπληκτοι, όπως και όχι περίμεναν ότι, σύμφωνα με τα επιχειρήματα των φίλων, θα ήταν ένα αθώο και χαλαρό παιχνίδι που ηχογραφήθηκε κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος επιφέρει αυτό. Τα κορίτσια χάρηκαν, καθώς πλησίαζε το τέλος της χρονιάς. Επίσης, η πανδημία είχε σχεδόν τεθεί υπό έλεγχο.
Η εταιρεία επιτήρησης του νοσοκομείου ανέφερε ότι η εν λόγω κατάσταση ήταν δυσάρεστη και απαράδεκτη, καθώς το βίντεο είχε καταγραφεί μπροστά από το νεκροτομείο και εν μέσω της πανδημίας του Covid-19.
Ως εκ τούτου, το Δικαστήριο επικύρωσε την απόφαση ότι η παραίτηση θα ήταν δικαιολογημένο. Αξίζει να αναφέρουμε, βέβαια, ότι τα δικαστήρια δεν θα υπερασπίζονται πάντα την εταιρεία, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες είναι σαφές ότι είναι περιττό και ασυνεπές να γίνονται ορισμένες ενέργειες στο χώρο εργασίας.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
