Ο τομέας του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι σίγουρα ένα από τα σημαντικότερα σημεία διαχείρισης μιας εταιρείας, καθώς φροντίζει τους εργαζομένους και τη δυναμική της δουλειά. Επομένως, είναι ένας τομέας που βελτιώνεται συνεχώς για να επιτυγχάνονται καλύτερα αποτελέσματα, όπως, για παράδειγμα, με αυτές τις νέες τεχνολογίες στο τομέα ανθρώπινου δυναμικού.
Διαβάστε περισσότερα: Η χρήση των τεχνολογιών στα εκπαιδευτικά ιδρύματα
δείτε περισσότερα
Απειλή για το Netflix: Η δωρεάν υπηρεσία της Google ανταγωνίζεται τη ροή
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Τι πρέπει να αλλάξει στο HR;
Γενικά, οι απαιτήσεις του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού θα παραμείνουν ίδιες, όπως η μέριμνα ώρες εργασίας, ρόστερ, παροχές, μισθοδοσία, εκπαίδευση, καθώς και προσλήψεις και επιλογή. Ωστόσο, αυτή η περιοχή σίγουρα θα πρέπει να ανανεωθεί για να ανταποκριθεί στις αλλαγές στον τρόπο εργασίας.
Για παράδειγμα, μια από τις μεγάλες προκλήσεις του HR θα είναι να φροντίσει το σημείο για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους, κάτι που είναι μια τάση εργασία που είναι εδώ για να μείνει, καθώς και φροντίδα για ζητήματα πρόνοιας για όσους εργαζομένους είναι στο κατάλληλο σχήμα. απόσταση. Για τις περιπτώσεις αυτές, αναμένεται ότι η
Metaverse και άλλες πλατφόρμες εικονικής πραγματικότητας μπορούν να βοηθήσουν.Η χρήση του AI στο HR
Μια άλλη τάση που είναι εδώ για να μείνει είναι η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού, ξεκινώντας με τη δημιουργία προφίλ εργαζόμενοι για μια πιθανή κενή θέση και ακόμη και έξυπνη πρόσληψη και επιλογή, με ανάλυση AI για να δούμε ποιος από τους υποψηφίους ταιριάζει καλύτερα στο κενή θέση.
Επιπλέον, αναμένεται ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα είναι επίσης σε θέση να βελτιστοποιήσει τις γραφειοκρατικές διαδικασίες του κλάδου. Για παράδειγμα, με τη βοήθεια της επιστήμης δεδομένων και της τεχνητής νοημοσύνης, καθίσταται δυνατή η αυτοματοποίηση των φύλλων δεδομένων σχετικά με τις πληρωμές, τον προγραμματισμό των διακοπών, την παράδοση παροχών και πολλά άλλα.
Σε αυτήν την περίπτωση, η ιδέα είναι να συνδυαστεί η απαραίτητη ανθρώπινη εργασία με την πρόοδο της τεχνολογίας για την ενίσχυση της ικανότητας αυτού του τομέα. Τουλάχιστον αυτό έχουν κάνει αρκετές εταιρείες με επιτυχία τα τελευταία χρόνια! Έτσι, η προσδοκία είναι ότι στο μέλλον αυτές οι τεχνολογίες θα εδραιωθούν εντός του κλάδου.