Λόγω της πανδημίας, οι εργασίες έχουν υποστεί αλλαγές και η επικοινωνία μέσω WhatsApp έχει ενταθεί. Από αυτό το φαινόμενο προήλθε η απόλυση από το WhatsApp, μια εκδήλωση που έχει ήδη φτάσει σε χιλιάδες εργαζόμενους. Αν και δεν είναι παράνομο, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί κανόνες για την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεων.
Διαβάστε περισσότερα: Μάθετε ποια είναι τα δικαιώματά σας σε περίπτωση παραίτησης
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Παραίτηση από την εφαρμογή
Δεν υπάρχει συγκεκριμένη συσκευή στο CLT που να μιλά ξεκάθαρα για απόλυση από εφαρμογές ανταλλαγής μηνυμάτων. Έτσι, το Εργατικό Δικαστήριο ερμήνευσε το νόμο με την έννοια ότι πρόκειται για πρακτική δυνατό, λόγω της εκλαΐκευσης των εφαρμογών και επειδή είναι ένα ακόμη εργαλείο για επικοινωνία.
Έτσι, η παραίτηση που έγινε από το WhatsApp, βιντεοκλήση, κλήση ή γραπτά μηνύματα θεωρείται έγκυρη. Ωστόσο, οι ειδικοί λένε ότι είναι απαραίτητο να προσέχουμε τον τρόπο με τον οποίο γίνεται η απόλυση, καθώς το περιεχόμενο που χρησιμοποιείται πρέπει να είναι εγκάρδιο και σεβαστό για να μην βλάπτει την τιμή του εργαζομένου.
δείτε κανόνες
Επειδή είναι μια λεπτή στιγμή, συνήθως συναισθηματικής ευθραυστότητας για τον εργαζόμενο, πιο σημαντική από τα μέσα που χρησιμοποιούνται είναι ο τρόπος με τον οποίο κοινοποιείται η παραίτηση. Επομένως, οι ειδικοί συνιστούν πρώτα να χρησιμοποιείται μια εξαιρετικά εγκάρδια και φιλική γλώσσα, με σεβασμό στον εργαζόμενο.
Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος έλαβε το μήνυμα για την απόλυση. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, συνιστάται η κλήση του εργαζομένου στην εταιρεία ώστε να γνωστοποιηθεί αυτοπροσώπως η απόλυσή του.
Εφόσον δεν υπάρχει ασεβής συμπεριφορά στην πράξη της απόλυσης, όπως βρισιά ή εξευτελισμός, εάν αυτή ακολουθεί με αυτούς τους κανόνες, δεν θα υπάρχει δυνατότητα δημιουργίας αγωγών στο Εργατικό Δικαστήριο που να επικαλείται ηθική βλάβη κατά του εργοδότης.
Για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, όπως πρόστιμο 40% του FGTS, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τις διατάξεις του CLT και να κάνει τραπεζικό έμβασμα εντός 10 ημερών, καθώς και παράδοση των εγγράφων που αποδεικνύουν τη λήξη της δουλειά.