Σε αντίθεση με τους γονείς και τους παππούδες τους, γεννήθηκαν σε έναν εντελώς τεχνολογικό και συνδεδεμένο κόσμο. Η Generation Z περιλαμβάνει όσους γεννήθηκαν μετά το 1995, και ακριβώς γι' αυτό δεν έχουν γνωρίσει τον κόσμο χωρίς το διαδίκτυο. Ονομάζονται «ψηφιακοί ιθαγενείς».
Σε μια συνέντευξη στο Jornal da Globo, τον Νοέμβριο του 2010, ο εκπαιδευτικός και φιλόσοφος, Mário Sérgio Cortella διευκρινίζει ότι «αυτή η σημερινή γενιά δεν κατανοεί τον εαυτό της χωρίς να ψηφιοποιήσει τον κόσμο και σχέσεις ζωής. Δεν καταλαβαίνει τον εαυτό της και δεν καταλαβαίνει τη ζωή έξω από αυτό».
δείτε περισσότερα
Πρέπει να μοιραστώ το σαπούνι με την οικογένειά μου;
Ονειρεύεστε να ζήσετε στο εξωτερικό; Ανακαλύψτε τις χώρες που αγαπούν περισσότερο…
Είναι σίγουροι, δυναμικοί, απαιτητικοί, δεν τους αρέσει να τους αντικρούουν, ρεαλιστές και κάποιοι λένε ότι είναι λίγο ανήσυχοι. Η αίσθηση είναι ότι μερικές φορές ο χρόνος περνάει διαφορετικά για αυτούς από ό, τι για τον υπόλοιπο κόσμο, ακριβώς επειδή όλα είναι διαδικτυακά, στην εικονική διάσταση.
Είναι πολύ συνηθισμένο να βλέπεις αυτούς τους νέους να βλέπουν τηλεόραση, να χρησιμοποιούν τον υπολογιστή και το κινητό τηλέφωνο, ταυτόχρονα, χωρίς δυσκολίες. να διατηρεί την προσοχή σε όλα τα οχήματα ταυτόχρονα, μια εντυπωσιακή ικανότητα να ζεις πολλαπλά πραγματικότητες.
Αγορά εργασίας για τη γενιά Z
Αρχίζουν να μπαίνουν στα πανεπιστήμια και κατ’ επέκταση στην αγορά εργασίας. Μαζί με αυτό αλλάζουν πολλά, όπως ο τρόπος κατανάλωσης και ο τρόπος επικοινωνίας.
Όπως οι προηγούμενες γενιές, οι baby boomers, οι X και Y, φέρνουν μαζί τους μια σειρά από στάσεις, συμπεριφορές και προσδοκίες σε σχέση με την αγορά εργασίας, ιδίως όσον αφορά το ζήτημα την επιχειρηματικότητα.
Είναι απίθανο να περάσουν όλη τους τη ζωή δουλεύοντας σε μια μόνο εταιρεία, όπως ήταν ο στόχος των γονιών και των παππούδων τους. Έχοντας περάσει από την παγκόσμια οικονομική κρίση του 2008, τείνουν να είναι λιγότερο σίγουροι ότι μια εταιρεία μπορεί να εγγυηθεί τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα.
Έτσι, για αυτούς, σε ορισμένες περιπτώσεις, το να βλέπουν νόημα στη δουλειά που κάνουν είναι πιο σημαντικό από τα ίδια τα χρήματα. Αυτό δικαιολογεί την επιχειρηματική τάση και την άνθηση των startup.
Υπάρχουν πολλές πιθανότητες η Generation X να αλλάξει τη σχέση των ανθρώπων με την εργασία, ειδικά όταν πρόκειται για ευελιξία. Όχι μόνο σε χρονοδιαγράμματα, αλλά και σε συμμετοχές και αποφάσεις.
Η ηθική και η κοινωνική ευθύνη, με τον ίδιο τρόπο, είναι αξίες που τηρούνται εξαιρετικά και απαιτούνται, κυρίως σε σχέση με τη στάση των εταιρειών.
Η γενιά Z προηγείται από μερικές άλλες. Μάθετε λίγα λόγια για κάθε ένα από αυτά και πώς συνέβαλαν στη διαμόρφωση των νέων αυτής της ομάδας.
baby boomers
Μετάφραση στα πορτογαλικά, baby boom. Είναι άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1940 και 1960, δηλαδή λίγο μετά το τέλος του Δεύτερος Παγκόσμιος πόλεμος. Οι μαχητές επέστρεψαν στα σπίτια τους, και εξαιτίας αυτού, έγινε μια πληθυσμιακή έκρηξη, εξ ου και το όνομα.
Ήταν νέοι μεταξύ 60s και 70s και παρακολουθούσαν πολλές σημαντικές πληροφορίες που πέρασε ο κόσμος. Το να έχουν μια σταθερή καριέρα χωρίς πολλές καμπύλες είναι αυτό που ήθελαν όλοι. Ως εκ τούτου, η αναγνώριση με βάση την εμπειρία ήταν σημαντική.
Γενιά Χ
Γεννημένοι μεταξύ της δεκαετίας του 1960 και του 1980, είναι επομένως τα παιδιά των baby boomers. Ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά που συναντάμε στη νεολαία της Γενιάς Χ είναι η ρήξη με τις προηγούμενες γενιές. Πολλά από αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι μεγάλωσαν από πιο συντηρητικούς γονείς.
Άλλα χαρακτηριστικά είναι η αναζήτηση της ελευθερίας και των δικαιωμάτων τους. Έγιναν μάρτυρες της γέννησης του υπολογιστή, του κινητού τηλεφώνου, του διαδικτύου και πολλών άλλων. Έδωσαν μεγάλη αξία στην εργασία και στη συνακόλουθη οικονομική σταθερότητα
Y γενιά
Οι Millennials είναι άνθρωποι που γεννήθηκαν μεταξύ της δεκαετίας του 1980 και των μέσων της δεκαετίας του 1990, λίγο πολύ. Ως εκ τούτου, ονομάζονται επίσης Millennials. Είδαν την τεχνολογία να εξελίσσεται και ήταν μέρος μιας ακμάζουσας περιόδου, από οικονομική άποψη.
Για αυτούς, η εργασία είναι συνώνυμη με την προσωπική ολοκλήρωση. Ακριβώς για αυτόν τον λόγο προσπαθούν να δημιουργήσουν μια ορισμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, τους αρέσουν οι προκλήσεις και έχουν υψηλή αυτοεκτίμηση.
Είναι multitasker και επειδή έχουν αναπτυχθεί μαζί με τις τεχνολογικές εγκαταστάσεις, μερικές φορές μπορεί να θεωρηθούν κοντόφθαλμοι.
