Η Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση σκοπεύει να κάνει αλλαγές στους ισχύοντες κανόνες του συστήματος Ενοποίησης Εργατικών Νόμων (CLT), και ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα είναι η υπηρεσία τις Κυριακές. Ακολουθήστε αυτό το άρθρο από Σχολική μόρφωση και καταλάβετε πώς μπορεί να συμβεί αυτό!
Νέα εργασιακή μεταρρύθμιση και κυριακάτικη εργασία
δείτε περισσότερα
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Μια μελέτη ανατέθηκε από την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση για να υπερασπιστεί μια αναδιατύπωση των ισχυόντων κανόνων, που εγγυώνται ορισμένα δικαιώματα στους εργαζόμενους.
Το έργο έχει προτάσεις με περίπου 330 αλλαγές στο εργασιακό πεδίο, όπου υπήρχαν 180 κανόνες τροπολογία, προστέθηκαν 110 και ανακλήθηκαν 40, και μεταξύ των αλλαγών είναι η παροχή υπηρεσίας σε Κυριακές.
Επί του παρόντος, ο εργαζόμενος δικαιούται ρεπό κάθε τρεις Κυριακές που εργάζονταν, και η πρόταση είναι να αλλάξει σε μία μόνο ημέρα άδεια κάθε επτά εβδομάδες.
Έτσι, εάν το μέτρο γίνει αποδεκτό από το Εθνικό Συνέδριο, ο εργαζόμενος δεν θα έχει πλέον δωρεάν Κυριακή και η παροχή υπηρεσιών εκείνη την ημέρα θα γίνεται χωρίς να καταβάλει επιπλέον ποσό.
Οι εργασίες τις Κυριακές γίνονται ήδη κανονικά, αλλά περιλαμβάνουν συμφωνία μεταξύ του αναδόχου και του εργολάβου και με την προτεινόμενη τροποποίηση, αυτή η διαπραγμάτευση εξαφανίζεται.
Η αιτιολόγηση της κυβέρνησης για την αλλαγή οφείλεται στο υψηλό ποσοστό ανεργίας στη Βραζιλία. Γιατί με αυτή την αλλαγή, η γραφειοκρατία για την πρόσληψη ατόμων που εργάζονται τις Κυριακές θα ήταν μικρότερη.
Ωστόσο, το έργο δεν έχει ακόμη συγκεκριμένη ημερομηνία για να ολοκληρωθεί και να παρουσιαστεί επίσημα στο Επιμελητήριο.
Άλλες τροπολογίες στην εργασιακή μεταρρύθμιση
Το έγγραφο έχει ακόμη πολλά άλλα αμφιλεγόμενα σημεία. Για παράδειγμα, η επιθυμία να αλλάξει η σχέση εργασίας μεταξύ των προγραμμάτων οδήγησης εφαρμογών και των εταιρειών. Αυτοί που εργάζονται σε αυτόν τον κλάδο θεωρούνται αυτόνομοι, μια ομάδα που ανήκει στο σύστημα CLT. Έτσι, με την αλλαγή, η δραστηριότητα θα μεταφερθεί στον Εμπορικό Κώδικα, προκαλώντας απόσταση μεταξύ οδηγού και εταιρείας.
Ένα άλλο αμφισβητήσιμο θέμα είναι ότι οι εργαζόμενοι που υφίστανται εργατικά ατυχήματα ακόμη και με τη χρήση Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) θα είναι υπεύθυνοι για την εκδήλωση. Γιατί έλαβαν εκπαίδευση και η εκδήλωση έπρεπε να μην γίνει.
Επιπλέον, οι γυναίκες που βρίσκονται κοντά στην απόλυση θα κάνουν τεστ εγκυμοσύνης, ωστόσο, αυτό το θέμα εξακολουθεί να αποτελεί αντικείμενο πολλών συζητήσεων.
Λοιπόν, τώρα που ξέρετε λίγο περισσότερα για το γεγονός ότι η νέα εργασιακή μεταρρύθμιση μπορεί να αλλάξει δουλειά τις Κυριακές. Προωθήστε αυτό το άρθρο σε αυτόν τον φίλο σας που θα ήθελε επίσης να μάθει.