Η γενιά Z, που αποτελείται από άτομα που γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 έως τα μέσα της δεκαετίας του 2000, αντιμετωπίζει αυξανόμενες προκλήσεις στην αγορά εργασίας, που οδηγεί σε ένα αίσθημα δυσαρέσκειας επαγγελματίας. Αυτή η γενιά, που μεγάλωσε βυθισμένη στην ψηφιακή εποχή και σε έναν παγκοσμιοποιημένο κόσμο, έχει διαφορετικές προσδοκίες και αξίες σε σχέση με την εργασία σε σύγκριση με τις προηγούμενες γενιές.
Μελέτη: Ευτυχία x Εργασία
δείτε περισσότερα
Έρευνα αποκαλύπτει ότι οι εγκέφαλοι των εφήβων είναι «καλωδιωμένοι» για να…
4 συνήθειες καθαρισμού που πρέπει να κόψετε για να είστε πιο ευτυχισμένοι
Μια νέα μελέτη από την Cangrade, μια λύση προσλήψεων με τεχνητή νοημοσύνη, είχε στόχο να ανακαλύψει πώς αισθάνεται κάθε γενιά για την ευτυχία στην εργασία και γιατί. Στη διαδικτυακή έρευνα συμμετείχαν 608 άτομα από τέσσερις γενιές: baby boomers, γενιά Χ, millennials είναι γενιά Ζ.
Η έρευνα είχε στόχο να αξιολογήσει τις στάσεις και τις αξίες αυτών των γενεών στον εργασιακό χώρο στις Ηνωμένες Πολιτείες. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν ότι ενώ οι τρεις παλαιότερες γενιές έχουν παρόμοια ποσοστά ευτυχίας, η Gen Z είναι η λιγότερο ευτυχισμένη γενιά στην εργασία.
Τα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι το 26% των Gen Zers δεν είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους και το 17% σκέφτεται σοβαρά να εγκαταλείψει την τρέχουσα δουλειά του. Αυτό θα μπορούσε να σχετίζεται με το γεγονός ότι αυτή η γενιά είναι η νεότερη στο εργατικό δυναμικό και ως εκ τούτου καταλαμβάνει κυρίως θέσεις εισαγωγικού επιπέδου.
Επιπλέον, η Generation Z είναι γνωστό ότι είναι πολύ συνδεδεμένη και ενημερωμένη, γεγονός που διαμορφώνει επίσης τις προσδοκίες τους για την εργασία. Λαχταρούν συνεργατικά, ευέλικτα και τεχνολογικά προηγμένα περιβάλλοντα όπου μπορούν να εκφράσουν τις ιδέες τους και να συνεισφέρουν ουσιαστικά στην εταιρεία. Ωστόσο, δεν βρίσκουν πάντα χώρους που ανταποκρίνονται σε αυτές τις προσδοκίες, προκαλώντας απογοήτευση και δυσαρέσκεια.
Η μελέτη δείχνει ότι οι αξίες είναι ζωτικής σημασίας για την ευτυχία κάθε γενιάς στην εργασία και ότι αυτές οι αξίες ποικίλλουν μεταξύ των γενεών. Η γενιά Χ και οι millennials εκτιμούν ότι είναι περήφανοι για τη δουλειά που κάνουν για να είναι ευτυχισμένοι στη δουλειά.
Από την άλλη πλευρά, οι νεότεροι άνθρωποι τείνουν να βλέπουν τη δουλειά τους ως κεντρικό στοιχείο της συνολικής ταυτότητάς τους και της αίσθησης αξίας που ακούγεται στο χώρο εργασίας.
Η ευτυχία στην εργασία για το Gen Z σχετίζεται άμεσα με το πόσο παθιασμένοι είναι με αυτό που κάνουν. Η δήλωση που συσχετίστηκε περισσότερο με την ευτυχία αυτής της γενιάς στη δουλειά ήταν «Το εργασιακό μου περιβάλλον αναδεικνύει ό, τι καλύτερο έχω».
Αυτά είναι μερικά από τα κύρια σημεία της έρευνας:
Οι αξίες είναι φυσικά διαφορετικές από τη μια γενιά στην άλλη και αυτή η διαφορά μπορεί να είναι μια πρόκληση για τους εργοδότες να εξυπηρετήσουν όλους. Αυτή η πρόκληση είναι ακόμη μεγαλύτερη όταν πρόκειται για τη Generation Z.
Για να αντιστραφεί αυτή η δυσαρέσκεια, είναι σημαντικό για τις εταιρείες να αναγνωρίσουν τις ανάγκες και τις προσδοκίες του Generation Z, που προσαρμόζεται για να προσφέρει πιο ανθρωποποιημένα, ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας με έμφαση στον σκοπό και τον αντίκτυπο Κοινωνικός. Με αυτόν τον τρόπο, οι οργανισμοί όχι μόνο θα είναι σε θέση να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα από αυτήν τη γενιά, αλλά θα προωθήσουν επίσης ένα πιο υγιές και πιο ικανοποιητικό περιβάλλον εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.
