Αρχικά, είναι σημαντικό να επισημάνουμε τι θεωρείται εργασιακή κατάσταση ανάλογη με τη δουλεία, η οποία πρέπει να προκύπτει από τις ακόλουθες καταστάσεις, είτε μαζί είτε χωριστά, σύμφωνα με ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και Κοινωνική Ασφάλιση:
- Η υποβολή των εργαζομένων στην καταναγκαστική εργασία.
- Η υποταγή των εργαζομένων σε ένα εξαντλητικό ταξίδι.
- Η υποταγή των εργαζομένων σε εξευτελιστικές συνθήκες εργασίας.
- Ο περιορισμός της μετακίνησης του εργαζομένου, είτε λόγω οφειλής που έχει συναφθεί, είτε μέσω περιορισμού της χρήσης οποιοδήποτε μέσο μεταφοράς από τον εργαζόμενο ή με οποιοδήποτε άλλο μέσο για να τον κρατήσει στον τόπο του δουλειά;
- Έκδηλη επιτήρηση στο χώρο εργασίας από τον εργοδότη ή τον αντιπρόσωπό του, προκειμένου να τον κρατήσει στο χώρο εργασίας.
- Κατοχή εγγράφων ή προσωπικών αντικειμένων του εργαζομένου, από τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του, με σκοπό τη διατήρησή του στο χώρο εργασίας.
δείτε περισσότερα
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Η Google αναπτύσσει εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τους δημοσιογράφους…
Με αυτόν τον τρόπο, η δικαστής Julia Pestana Manso de Castro, του 6ου Εργατικού Δικαστηρίου του São Paulo-SP, καταδίκασε έναν εργοδότη να καταβάλει 50 χιλιάδες R$ ως αποζημίωση για ηθική βλάβη. Ο εργοδότης μείωσε τον εργάτη σε κατάσταση ανάλογη με αυτή του δούλου, λόγω των εξευτελιστικών συνθηκών εργασίας.
Όπως διαπιστώθηκε, ο υπάλληλος εργαζόταν για περισσότερα από δύο χρόνια χωρίς να λαμβάνει μισθό, ενώ φρόντιζε τη φάρμα του αφεντικού. Για να μπορέσει να επιβιώσει, ο εργαζόμενος έπρεπε να βοηθηθεί από τρίτους. Ένας άλλος παράγοντας που αναλύθηκε στην απόφαση ήταν το γεγονός ότι η παροχή ρεύματος στον χώρο εργασίας, όπου διέμενε ο επαγγελματίας, διακόπηκε λόγω έλλειψης πληρωμής.
Όπως με βάση την απόφαση, η δικαιώματα Τα βασικά θεμελιώδη στοιχεία του εργαζομένου δεν τηρήθηκαν, έτσι ώστε, σύμφωνα με τον δικαστή, «ο εργοδότης άφησε τον εργαζόμενο στην τύχη του, χωρίς αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και στέγασης».
Τέλος, καθώς και ο Ποινικός Κώδικας της Βραζιλίας αντιμετωπίζει το θέμα, στο άρθρο 149 του, με τρόπο που πρέπει ακόμη να κρίθηκε ποινικά, σύμφωνα με τον δικαστή, «η ποινική ανάλυση του θέματος δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα αυτού του Δικαστηρίου». Στον εργασιακό χώρο, η καταδίκη αναγνώριζε την καταβολή ποσών όπως προειδοποίηση, μισθούς, καθυστερημένες διακοπές, 50.000 BRL για ηθική βλάβη και έμμεση καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
