Παρόλο που οι εταιρείες απορρίπτουν περιστασιακά ανεπιθύμητους υποψηφίους, οι υποψήφιοι στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης έχουν αρχίσει να ασκούνται ghosting στις προσλήψεις. Σύμφωνα με έρευνα σε 400 υπαλλήλους προσλήψεων που διεξήχθη τον Αύγουστο από τον ιστότοπο Indeed, η πλειοψηφία των ερωτηθέντων λέει ότι οι υποψήφιοι εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας.
Διαβάστε περισσότερα: Η έλλειψη εργαζομένων επηρεάζει τις εταιρείες στη Γερμανία
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Πότε συμβαίνει το ghosting;
Κάθε φορά που ένας υποψήφιος αποχωρεί από τη διαδικασία επιλογής αφού εκδηλώσει ενδιαφέρον για την κενή θέση, η εταιρεία θεωρεί ότι έχει γίνει «φαντάσματα». Μερικές φορές, ένας σημαντικός αριθμός επαγγελματιών υπογράφει ακόμη και τη σύμβαση, αλλά απλώς δεν εμφανίζονται στη δουλειά.
Γιατί συμβαίνει το υποψήφιο ghosting;
Το λεγόμενο ghosting των υποψηφίων συμβαίνει κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας επιλογής, στο στάδιο πρόσληψης για μια κενή θέση και μπορεί να γίνει σοβαρό πρόβλημα για την εταιρεία. Γιατί όμως οι υποψήφιοι το κάνουν αυτό;
Είναι δυνατόν να παραθέσουμε ορισμένους διαφορετικούς λόγους, οι οποίοι μπορεί να διαφέρουν λόγω του μεγάλου αριθμού κενών θέσεων στην αγορά (επιτρέποντας περισσότερες επιλογές στην υποψήφιος, ο οποίος μπορεί να προτιμήσει άλλη προσφορά), ακόμη και δυσαρέσκεια με τα επιδόματα και τον μισθό, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι δεν είναι η ιδανική κενή θέση για εκείνον.
Μια περίπτωση φαντάσματος με τους Γερμανούς
Στη Γερμανία, οι υποψήφιοι έχουν εξασκηθεί στο ghosting ακριβώς λόγω του μεγέθους της ζήτησης της αγοράς. Οι αριθμοί υπογραμμίζουν τη σοβαρή έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού που αντιμετωπίζουν οι γερμανικές εταιρείες εν μέσω της ραγδαίας γήρανσης του πληθυσμού και των αλλαγών συμπεριφοράς που προκαλούνται από την πανδημία.
Ενώ οι υποψήφιοι αναμένεται να διακόψουν τις επαφές τους, το 53% των υπαλλήλων προσλήψεων δήλωσε ότι είναι συνηθισμένο να μην λαμβάνουν απάντηση μετά από ένα βήμα συνέντευξης. Σχεδόν το 15% είπε ότι αγνοήθηκαν ακόμη και μετά την ανάληψη της δουλειάς και το 7% δεν εμφανίστηκε την πρώτη μέρα εργασίας.
Πράγματι, ο εμπειρογνώμονας πρόσληψης Tim Verhoeven είπε ότι οι υποψήφιοι γίνονται συχνά δεκτοί ανάμεσα σε πολλές καλές επιλογές εργασίας. εταιρείες και δεν ακολουθούν όλες τις διαδικασίες αιτήσεων με συνέπεια μέχρι το τέλος, και ως εκ τούτου καταλήγουν να εγκαταλείπουν ορισμένες από αυτές μετά.
Η γερμανική κάρτα πρόσβασης
Η γερμανική κυβέρνηση έχει ανακοινώσει κάποια σχέδια για την κυκλοφορία της λεγόμενης «κάρτας ευκαιρίας». Αυτή η κάρτα θα βασίζεται στην αμερικανική «πράσινη κάρτα», με στόχο τη διευκόλυνση της εισόδου αλλοδαπών στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ακόμα και αν δεν έχουν προσφορά εργασίας).
Ωστόσο, ο υπουργός Hubertus Heil είπε ότι θα υπάρξουν περιορισμοί και απαιτήσεις. Σε συνεντεύξεις του στον Τύπο, δήλωσε ότι ο αριθμός των καρτών θα περιοριστεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις που έχει θέσει η κυβέρνηση της χώρας.