Η ύπαρξη τοξικών εργασιακών περιβαλλόντων είναι τόσο συνηθισμένη στην κοινωνία μας που τα δεδομένα αποκαλύπτουν ότι 1 στους 5 ανθρώπους εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για αυτόν τον λόγο. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε και να γνωρίζουμε πώς να αναγνωρίζουμε πότε η εργασία είναι επιβλαβής. Και, για να σας βοηθήσουμε να το αναγνωρίσετε, επιλέξαμε 4 σαφείς ενδείξεις που δείχνουν έναςτοξικό περιβάλλον εργασίας.
Συμβουλές για να διαπιστώσετε εάν η εργασία σας είναι τοξική
δείτε περισσότερα
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Η Google αναπτύσσει εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τους δημοσιογράφους…
Ελέγξτε τώρα τα κύρια σημάδια για να ελέγξετε αν το περιβάλλον εργασίας σας είναι τοξικός:
1. κακή επικοινωνία
Η καθιέρωση μιας κατάλληλης επικοινωνιακής διαδικασίας είναι ουσιαστικός παράγοντας για τη διατήρηση των σχέσεων, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών σχέσεων. Έτσι, περιβάλλοντα εργασίας όπου δεν υπάρχει επικοινωνία ή όπου υπάρχει ελλιπής είναι ένα σαφές σημάδι μιας τοξικής εργασίας.
Αυτή η αποτυχία στη μετάδοση πληροφοριών, εκτός από το ότι αναστέλλει τον εργαζόμενο, επηρεάζει και την απόδοση της εταιρείας. Δεδομένου ότι η σαφής επικοινωνία μεταξύ αφεντικό και των εργαζομένων αποτελεί βασικό σημείο για την αύξηση της αποτελεσματικότητας.
2. Συνεχής κριτική και κρίση
Η έλλειψη συλλογικότητας στις σχέσεις των εργαζομένων είναι επίσης κάτι που συναντάται συνήθως σε τοξικά περιβάλλοντα.
Ενώ η ανταγωνιστικότητα είναι φυσική σε ένα εργασιακό περιβάλλον, η συνεχής κρίση δημιουργεί ένα περιβάλλον εξαντλητική εργασία, όπου υπάρχει αδιαθεσία μεταξύ των εργαζομένων και ευρέως διαδεδομένο αίσθημα αδυναμία.
3. επίμονη εξάντληση
Αν και τα εργασιακά περιβάλλοντα χαρακτηρίζονται από συνεχή ενθάρρυνση της προσπάθειας και της παραγωγικότητας, εκείνες οι εταιρείες όπου αυτή η φιλοσοφία έχει φτάσει στα άκρα και οι υπάλληλοί τους είναι συνεχώς μέσα πολιτεία της εξάντληση, τόσο σωματικά όσο και ψυχικά, είναι τοξικά.
Επιπλέον, αυτή η μεθοδολογία επιδεινούμενης παραγωγικότητας είναι πολύ μη παραγωγική μακροπρόθεσμα. Σύμφωνα με έναν ειδικό, είναι απαραίτητο να επιλέγουμε τη σταθερότητα σε μικρότερους στόχους, καθώς και να γιορτάζουμε τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται.
4. Έλλειψη ευκαιριών ανάπτυξης
Κάτι που μας φέρνει σε ένα άλλο σημαντικό σήμα, την αναγνώριση, η οποία είναι μια βασική πτυχή της διαχείρισης ενός μαθησιακού περιβάλλοντος. εργασία και η οποία εμφανίζεται ως επί το πλείστον με τη μορφή μπόνους, προαγωγών ή ακόμη και μέσω συμμετοχής σε κέρδη.
Ωστόσο, όσες εταιρείες δεν προσφέρονται ευκαιρίες ανάπτυξης στους υπαλλήλους τους θεωρούνται εύκολα τοξικές.
