Η απόκτηση εργασίας έχει γίνει ένα όλο και πιο δύσκολο έργο τον τελευταίο καιρό. Οι απαιτήσεις γίνονται μεγαλύτερες και οι κενές θέσεις σταδιακά μειώνονται, καθιστώντας την αγορά ιδιαίτερα ανταγωνιστική. Υπό αυτή την έννοια, μια από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο, αμαζόνα, διατηρεί το απαιτητικό στάνταρ του και ξεχωρίζει για αυτό το ερώτημα στο συνέντευξη για δουλειά.
Έχετε ακούσει ποτέ αυτή την ερώτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά;
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Ότι η αγορά έχει γίνει πιο επιλεκτική και κλειστή το γνωρίζουν ήδη όλοι. Είναι όλο και πιο απαραίτητο να έχουμε κατάρτιση, επαγγελματισμό, μαθήματα και εμπειρία στην αγορά εργασίας. Μία από τις σημαντικότερες εταιρείες στον κόσμο, η Amazon, εκπλήσσει τους επίδοξους υπαλλήλους με μια πολύ ασυνήθιστη ερώτηση.
Οι εργολάβοι της Amazon συχνά αξιολογούν το στυλ εργασίας, τις δεξιότητες και τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων των υποψηφίων. Για να γίνει αυτό, κάνουν την εξής ερώτηση:
«Ποιο είναι το πιο καινοτόμο πράγμα που έχετε κάνει ποτέ;»Ο αντιπρόεδρος αποκαλύπτει ότι η ερώτηση τρομάζει τους υποψηφίους
Ο Jay Shankar, αντιπρόεδρος της Amazon για την παγκόσμια απόκτηση ταλέντων, λέει ότι η ερώτηση τρομάζει πολλούς υποψηφίους. Εξηγεί ότι η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι σημαντική και μπορεί να δημιουργήσει καλή εντύπωση στον εργοδότη, καθώς ακολουθεί το σύνθημα της εταιρείας «Εφεύρε και απλοποίησε».
Ο ιστότοπος της Amazon υπογραμμίζει τις απαιτήσεις
Στον ιστότοπο της Amazon, επισημαίνεται αυτό που αναμένεται από τους εργαζόμενους: καινοτομία, εφεύρεση και απλοποίηση. Όσοι εργάζονται στην Amazon πρέπει πάντα να αναζητούν νέες ιδέες, χωρίς να περιορίζονται.
Ο αντιπρόεδρος επισημαίνει ότι εάν ενδιαφέρεστε να εργαστείτε στην εταιρεία, είναι σημαντικό να μελετήσετε τις αρχές ηγεσίας εντός της εταιρείας.
Επιθυμητά χαρακτηριστικά
Ο Shankar λέει ότι οι εργολάβοι της Amazon θέλουν να δουν ηγετικά χαρακτηριστικά στους υποψηφίους τους. Θέλουν να δουν τι θα φέρει η εμπειρία τους στις καθημερινές καταστάσεις της εταιρείας. Εκτός από όσα αναφέρθηκαν ήδη, άλλοι εργολάβοι τονίζουν τη σημασία της περιέργειας του εργαζομένου, η οποία θα τον κάνει να βρει εναλλακτικές λύσεις στα προβλήματα ή να βρει ιδέες έξω από το κουτί.