Είναι πολύ συνηθισμένο να βλέπεις ανθρώπους να εργάζονται σε διακοπές, αλλά το επιτρέπει ο νόμος; Ναί. Η εργασία τις επίσημες αργίες δεν απαγορεύεται, ωστόσο οι εργολάβοι και οι εργολάβοι θα πρέπει να γνωρίζουν τους κανόνες για αυτό το είδος δραστηριότητας. Επομένως, ελέγξτε τώρα τι προβλέπει ο νόμος σχετικά με την εργασία στις αργίες.
Διαβάστε περισσότερα: Αναθεώρηση FGTS: Ελέγξτε τώρα πώς να κάνετε αίτηση!
δείτε περισσότερα
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Ο Alagoas κερδίζει το πρώτο επαγγελματικό μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή
Γνωρίζατε ότι η Βραζιλία είναι η έβδομη χώρα με τις περισσότερες διακοπές στον κόσμο; Λοιπόν, η χώρα βρίσκεται πίσω από ονόματα όπως η Ρωσία, η Φινλανδία και η Ταϊλάνδη.
Υπό αυτή την έννοια, επί του παρόντος, οι διακοπές δεν είναι απαραίτητα συνώνυμα με την ανάπαυση. Αυτό συμβαίνει γιατί υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ωρών εργασίας και σε ορισμένα από αυτά παρέχεται εργασία ακόμη και τις επίσημες αργίες.
Πότε μπορείτε να εργαστείτε τις διακοπές;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται σε βάρδια ή ωράριο βάρδιας, ανεξάρτητα από την ημερομηνία, είναι απαραίτητο να είναι παρών στη δουλειά. Ωστόσο, είναι απαραίτητο ο εργοδότης να συμμορφώνεται με τα προβλεπόμενα από την Ενοποίηση Εργατικής Νομοθεσίας (ΚΛΝ).
Τι λέει η CLT x εργασιακή μεταρρύθμιση
Καταρχάς, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει δικαίωμα ανάπαυσης τις επίσημες αργίες ή διπλή αμοιβή εάν δεν υπάρξει αποζημίωση την ίδια εβδομάδα.
Με αυτόν τον τρόπο, λειτουργεί ως εξής: εάν η ημέρα της αργίας αντισταθμίζεται με άδεια σε διαφορετική ημέρα της εβδομάδας, ο ανάδοχος δεν χρειάζεται να πληρώσει διπλάσια για την ημέρα εργασίας.
Ωστόσο, με την εργασιακή μεταρρύθμιση υπάρχει πλέον η δυνατότητα να επιτευχθεί συμφωνία. Λειτουργεί ως εξής: πρέπει να υπάρχει συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να κάνουν αποζημίωση στην τράπεζα ωρών.
Με άλλα λόγια, εάν είναι με κοινή συμφωνία, ο εργαζόμενος θα εργάζεται την αργία και, αντί να παίρνει διπλές αποδοχές, θα του διατίθενται οι ώρες στην τράπεζα ωραρίου του στην επιχείρηση.
Επιπλέον, η εργασιακή μεταρρύθμιση άλλαξε το ζήτημα των εργαζομένων που εργάζονται σε βάρδια 12×36 ωρών. Κατανοώντας ότι η αποζημίωση προκύπτει ήδη φυσικά, δεδομένου ότι αυτό το μοντέλο κλίμακας προβλέπει ήδη μια ημέρα άδειας μετά τις ώρες εργασίας, η εργασία στις αργίες δεν αμείβεται πλέον.