Στην αγορά εργασίας υπάρχουν διαφορετικοί τύποι αμοιβών που υιοθετούνται από την αγορά, προκειμένου να ανταποκρίνονται σε διαφορετικές απαιτήσεις ανάλογα με την κάθε εταιρεία. Με αυτή την έννοια, θα φέρουμε τους κύριους τύπους αμοιβών που είναι γνωστοί στη Βραζιλία.
Διαβάστε επίσης: Η Tiktoker διαμαρτύρεται για τις χαμηλές αμοιβές. καταλαβαίνουν
δείτε περισσότερα
Πόσο κερδίζει ένα πρόγραμμα οδήγησης εφαρμογής την ημέρα; Η απάντηση ενός…
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Πρώτον, είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ αμοιβής και μισθού. Ο μισθός αντιστοιχεί στο ποσό που συμφωνήθηκε μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, που καταβάλλεται μηνιαίως λόγω της πώλησης του εργατικού δυναμικού. Η αποζημίωση καλύπτει όλες τις δόσεις που περιλαμβάνουν προμήθειες, διάφορα επιδόματα και άλλα είδη πρόσθετων παροχών. Δηλαδή, μισθός και αμοιβή δεν είναι το ίδιο πράγμα.
Τύποι αμοιβών
Το πρώτο στη λίστα μας ταιριάζει ως «Έμμεσος μισθός». Αυτό αντιστοιχεί στις μηνιαίες δόσεις που συνοδεύουν τον μισθό του υπαλλήλου. Μεταξύ αυτών είναι βοήθεια για καύσιμα, κουπόνια φαρμακείου και βοήθεια γραφείου στο σπίτι. Έτσι, ο έμμεσος μισθός είναι ένας τρόπος προσέλκυσης περισσότερων ατόμων που ενδιαφέρονται για μια συγκεκριμένη εταιρεία και διαμορφώνεται ως ένας τύπος αμοιβής που προβλέπεται στο CLT.
Το δεύτερο λέγεται «Λειτουργική αποζημίωση», που δεν είναι άλλο από αυτό που προβλέπει το Πρόγραμμα Εργασίας και Μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μια εσωτερική πολιτική που υπαγορεύει πόσα πρέπει να παίρνει ο εργαζόμενος σε σχέση με τον μισθό του. Το έντυπο αυτό λέγεται ότι είναι πιο «δίκαιο» ως προς την οργάνωση της εταιρείας ως προς τις αμοιβές των εργαζομένων. εργαζομένων, ως τρόπο να υποδείξει ποιος είναι ο καλύτερος δρόμος που πρέπει να ακολουθήσει για να φτάσει σε ορισμένους επιδόματα και μισθούς.
υπάρχει και το «Αποζημίωση Απόδοσης». Από αυτή την άποψη, λαμβάνονται υπόψη οι διαφορετικές γνώσεις και ιδιαιτερότητες κάθε εργαζομένου. Δηλαδή, εάν η εταιρεία θέλει να πληρώσει περισσότερα για ορισμένες δεξιότητες ενός εργαζομένου, η αποζημίωση απόδοσης θα ασκήσει αυτή την προϋπόθεση. Αυτά περιλαμβάνουν το γεγονός της γνώσης άλλων γλωσσών, την περιβόητη γνώση στην πληροφορική κ.λπ.
Ένα άλλο γνωστό λέγεται «Αποζημίωση της Επιτροπής». Αυτές οι συμφωνίες κλείνουν όταν η εταιρεία θέτει ορισμένους στόχους. Έτσι, εάν ο εργαζόμενος καταφέρει να εκπληρώσει αυτούς τους καθορισμένους στόχους, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει σύμφωνα με αυτούς.
Γεωγράφος και ψευτοσυγγραφέας (ή αλλιώς), είμαι 23 ετών, από το Ρίο Γκράντε ντο Σουλ, λάτρης της έβδομης τέχνης και ό, τι αφορά την επικοινωνία.
