Γνωρίζουμε ότι η συμμετοχή σε συνεντεύξεις για δουλειά μπορεί να είναι περίπλοκη, γεγονός που κάνει τους περισσότερους ανθρώπους να είναι ανήσυχοι και νευρικοί, φοβούμενοι να απαντήσουν σε κάτι λάθος. Για να σας βοηθήσουμε, παρακάτω θα σας δείξουμε πώς να τα πάτε καλύτερα συνέντευξη για δουλειά καιρός να απαντήσετε σε μερικές δύσκολες ερωτήσεις.
Πώς να απαντήσετε σε δύσκολες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης
δείτε περισσότερα
Είναι καλύτερο να τρώτε βραστά αυγά για μεσημεριανό ή βραδινό; Μάθετε εδώ
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Η όλη διαδικασία για την αναζήτηση εργασίας είναι πολύ δύσκολη. Από τις δυσκολίες στην προετοιμασία του προγράμματος σπουδών, μέχρι την τελευταία στιγμή, που είναι η συνέντευξη, πέρα από την επαφή με τους υπεύθυνους της περιοχής που είναι αρμόδια για τις προσλήψεις.
Είναι ακριβώς την ώρα της συνέντευξης που έρχεται το χειρότερο: εκείνες οι δύσκολες ερωτήσεις που πάντα αφήνουν τους ανθρώπους σε μια δύσκολη κατάσταση. Ερωτήσεις όπως: «πόσα θέλετε να κερδίσετε;», «γιατί φύγατε ή θέλετε να αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας;», «πείτε μου τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας».
Για να σας βοηθήσουμε να κάνετε καλύτερα όταν γίνονται ερωτήσεις όπως αυτές κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, έχουμε μερικές προτάσεις για εσάς:
Μάθετε πώς να απαντάτε σε αυτές τις 3 ερωτήσεις και να τα πηγαίνετε καλύτερα στη συνέντευξη για δουλειά:
1. «Πόσα θέλεις να κερδίσεις;»
Αυτή η ερώτηση είναι αναμφίβολα μια από τις πιο περίπλοκες και δύσκολες απαντήσεις. Η Patrícia De Mônica, σύμβουλος στο Catho, προτείνει τα εξής:
«Είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι θα θέλατε να κερδίζετε ανάλογα με την αγορά εργασίας και ότι, για να τοποθετήσετε τον επιλογέα ως προς το προφίλ σας, μπορείτε να υποδείξετε το τρέχον εύρος μισθών σας. Είναι σκόπιμο να αναφέρετε μόνο την άμεση αμοιβή χωρίς μπόνους και προμήθειες, για να μην τρομάξετε τον επιλογέα. Τονίστε ότι είστε ευέλικτοι σε αυτό το θέμα και ολοκληρώστε αμφισβητώντας το μισθολογικό εύρος της θέσης που συζητάμε».
Για την Ana Paula Dias, επίσης σύμβουλο Καθολικών, αυτή η ερώτηση ανοίγει χώρο στον υποψήφιο να διαπραγματευτεί με τον υπεύθυνο προσλήψεων, επομένως προτείνει στον υποψήφιο να πει:
«Είμαι καλά απασχολημένος. Λογικά, για να αφήσω την τωρινή μου δουλειά, θέλω να κερδίσω περισσότερα. Για να σας τοποθετήσω, μπορώ να πω ότι κερδίζω τα εξής…». «Είναι σκόπιμο να καθοριστούν οι άμεσες αποζημιώσεις, τα οφέλη και τα μπόνους. Ωστόσο, ακόμα κι έτσι, δεν αρκεί να πείτε πόσα θέλετε να κερδίσετε. Στην περίπτωση ενός άνεργου επαγγελματία, η διαπραγματευτική δύναμη είναι πολύ μικρότερη. Σε αυτή την περίπτωση, ο υποψήφιος πρέπει επίσης να επιδείξει ευελιξία, ωστόσο, πρέπει να αναφέρει ότι θέλει να κερδίζει ανάλογα με την αγορά».
2. «Γιατί φύγατε ή θέλετε να φύγετε από την εταιρεία στην οποία βρίσκεστε αυτήν τη στιγμή;»
Για το υποψήφιος Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα εξαρτηθεί από το γιατί ο υποψήφιος άφησε την προηγούμενη εργασία του. Εάν η αποχώρηση από την παλιά δουλειά οφείλεται σε παραίτηση, ο υποψήφιος πρέπει να πει την αλήθεια και να εξηγήσει αν οφείλεται σε αναδιάρθρωση στην εταιρεία, περικοπή κόστους κ.λπ. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι δεν πρέπει να μιλάτε άσχημα για την παλιά εταιρεία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καθώς μπορεί να δώσει στον υπεύθυνο προσλήψεων μια λανθασμένη άποψη.
3. «Ποια είναι τα δυνατά σου χαρακτηριστικά;»
Για να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα, προσπαθήστε να επισημάνετε χαρακτηριστικά όπως η ικανότητα εργασίας σε ομάδα, η πρωτοβουλία, ο ενθουσιασμός, η επιμονή, η αφοσίωση, η υπευθυνότητα και η ικανότητα. Προσέξτε μόνο να μην επισημάνετε χαρακτηριστικά προσωπικότητας που δεν έχετε, γιατί αν ο υπεύθυνος προσλήψεων παρατηρήσει ότι λέτε ψέματα, θα χάσετε την αξιοπιστία σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
