Σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα 1.300 μάνατζερ, οι περισσότεροι συμφωνούν με αυτό Γενιά Ζ, γεννημένος από το 1997 και μετά, είναι πιο δύσκολο να συνεργαστείς από άλλες γενιές.
Επιπλέον, ένας στους οκτώ εργοδότες έχει απολύσει έναν υπάλληλο της Gen Z λιγότερο από μία εβδομάδα μετά την έναρξη της εργασίας.
δείτε περισσότερα
Αυτά είναι τα 4 ζώδια που αγαπούν περισσότερο τη μοναξιά, σύμφωνα με…
Υπάρχουν μερικές ράτσες σκύλων που θεωρούνται ιδανικές για ανθρώπους…
Η πιο δύσκολη γενιά νέων στην απασχόληση
Ρίξτε μια ματιά σε όσα έχουν να πουν οι εργοδότες της Gen Z:
- Δεξιότητες επικοινωνίας
Διαφορετικοί τομείς έχουν αναφέρει ότι οι νέοι προσλήψεις είναι δύσκολο να αντιμετωπιστούν, ειδικά όσον αφορά την επικοινωνία και τη συμπεριφορά στο εταιρικό περιβάλλον. Για πολλούς διευθυντές, οι επικοινωνιακές δεξιότητες του Gen Z είναι φτωχές και υπάρχει έλλειψη επαγγελματισμού, που μπορεί να είναι αποτέλεσμα της έναρξης της σταδιοδρομίας τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
- προβλήματα συγκέντρωσης
Οι διευθυντές ισχυρίζονται επίσης ότι η Generation Z δυσκολεύεται να συγκεντρωθεί και αποσπάται εύκολα, επιπλέον συμπεριφέρονται σαν «αφεντικό φίλο» και περιμένουν να ικανοποιηθούν γρήγορα οι απαιτήσεις τους και ευκαμψία. Από την άλλη πλευρά, εκτιμώνται για τη δημιουργικότητα και την ικανότητά τους στην τεχνολογία.
Σε πολλές περιπτώσεις, οι προσδοκίες της Generation Z σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον είναι διαφορετικές από αυτές των διευθυντών, γεγονός που δημιουργεί συγκρούσεις. Αυτοί οι νέοι θέλουν μεγαλύτερη ελευθερία να ορίζουν πότε και πώς θέλουν να εργαστούν.
Υπάρχει λύση;
Αντιμέτωποι με αυτήν την κατάσταση, εναπόκειται σε διευθυντές και εταιρείες να αναπτύξουν στρατηγικές για την καλύτερη ενσωμάτωση αυτών των νέων στο εργασιακό περιβάλλον και την προσαρμογή στις προσδοκίες τους.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να επενδύσουμε σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, ώστε οι εργαζόμενοι της Generation Z να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους δεξιότητες επικοινωνίας και οικοδόμησης ομάδας, καθώς και ανάπτυξη κατανόησης των κανόνων και των προτύπων κατάλληλης συμπεριφοράς σε ένα περιβάλλον εταιρικός.
Εν ολίγοις, ενώ το Gen Z μπορεί να είναι δύσκολο να συνεργαστείς, μπορεί επίσης να προσφέρει καινοτομία, τεχνολογικές δεξιότητες και δημιουργικότητα στις εταιρείες.