Μια έρευνα που διεξήχθη από τον όμιλο συμβούλων HR και εξωτερικής ανάθεσης EDC αποκάλυψε ότι η Γενιά Ζ, που αποτελείται από νέους μεταξύ 18 και 25 ετών, δείχνει μικρότερη ενασχόληση με την εργασία σε σύγκριση με millennials (γεννημένος μεταξύ 1981 και 1996).
Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 328 Βραζιλιάνοι, αποκάλυψε μερικά εντυπωσιακά χαρακτηριστικά αυτής της γενιάς σε σχέση με τις στάσεις και τις συμπεριφορές τους στο εργασιακό περιβάλλον.
δείτε περισσότερα
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Ο Alagoas κερδίζει το πρώτο επαγγελματικό μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή
Δείτε επίσης: Το Irish Gen Z βλέπει περισσότερα οφέλη από την απομακρυσμένη και υβριδική εργασία από το Gen X
Μη συμμόρφωση με τις ώρες και τις εργασίες γραφείου
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 12,50% των ερωτηθέντων από τη γενιά Z δήλωσαν ότι δεν συμμορφώθηκαν με τις καθορισμένες ώρες, ξεκινώντας το ταξίδι μετά τον συμφωνημένο χρόνο και ολοκληρώνοντάς το νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Επιπλέον, το 4,35% ανέφερε ότι δεν εκτέλεσε εργασίες που προέκυψαν στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, αφήνοντας σε άλλους συναδέλφους να τις εκτελέσουν.
Αυτά τα δεδομένα υποδηλώνουν μια τάση λιγότερης δέσμευσης σε χρονοδιαγράμματα και επαγγελματικές ευθύνες από την πλευρά αυτής της γενιάς.
Generation Z και ολοκλήρωση της δουλειάς
Μια άλλη πτυχή που αποκάλυψε η έρευνα είναι ότι το 25% των ερωτηθέντων συμφωνεί ότι η νεότερη γενιά συμφωνεί ακριβώς αυτό που προσλήφθηκε να κάνει, χωρίς να υπερβαίνει τις προσδοκίες ή να αναζητά προκλήσεις πρόσθετος. Δηλαδή, αυτή η γενιά τείνει να εκτελεί μόνο τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί, χωρίς να δείχνει μεγάλη πρωτοβουλία ή διάθεση να διαπρέψει στη δουλειά.
Σύγκριση με τους Millennials
Κατά τη σύγκριση των αποτελεσμάτων με τους millennials, είναι σαφές ότι η Generation Z έχει χαμηλότερο επίπεδο δέσμευσης στο εργασιακό περιβάλλον. Μόνο το 1% των ερωτηθέντων μεταξύ 35 και 40 ετών ανέφερε ότι δεν έκανε εργασίες στο τέλος της ημέρας, ενώ το 3% είπε ότι δεν εκπλήρωσε την καθορισμένη εργάσιμη ημέρα.
Από την άλλη πλευρά, το 16% των millennials αυτής της ηλικιακής ομάδας προτιμούν να υπερβαίνουν τις ώρες εργασίας για να εξασφαλίσουν την ολοκλήρωση των προτεινόμενων δραστηριοτήτων για την ημέρα. Έτσι, αυτή η διαφορά υποδηλώνει μεγαλύτερη αφοσίωση και αφοσίωση από την πλευρά των ηλικιωμένων σε σχέση με τις επαγγελματικές τους ευθύνες.
Generation Z και Quiet Quitting
Ένα φαινόμενο που ονομάζεται "Ήσυχη παραίτηση” έχει επίσης παρατηρηθεί στη Γενιά Ζ. Είναι μια λεπτή μορφή απεμπλοκής, κατά την οποία οι νέοι παραμένουν στην απασχόληση, αλλά μειώνουν σημαντικά την προσπάθεια και τη δέσμευσή τους σε δραστηριότητες. Μπορεί να μην εκφράζουν ανοιχτά τη δυσαρέσκειά τους, αλλά η αδιαφορία τους και η έλλειψη κινήτρων καταλήγουν να αντανακλούν την ποιότητα της δουλειάς τους.
Αυτή η τάση μπορεί να αποδοθεί σε διάφορους παράγοντες, όπως η αναζήτηση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Επιπλέον, υπάρχει έλλειψη προοπτικών για επαγγελματική εξέλιξη και προτίμηση για ευέλικτη εργασία ή έργα ελεύθερου επαγγελματία.