Σήμερα, υπάρχουν περισσότεροι από 42 εκατομμύρια άνθρωποι που εργάζονται με επίσημο συμβόλαιο στη Βραζιλία. να πάρει ένα δουλειά, αυτοί οι εργαζόμενοι πέρασαν από διάφορες διαδικασίες, οι οποίες συνήθως πραγματοποιούνται από τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού ή από το τμήμα προσωπικού της εταιρείας που διέθεσε την κενή θέση.
Διαβάστε περισσότερα: Καλύτερες συνθήκες εργασίας: κορυφαίες συμβουλές για να εκπληρώσετε την επαγγελματική σας επιθυμία
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Για να ενταχθεί ένας νέος επαγγελματίας στην ομάδα της εταιρείας, είναι απαραίτητο να διεξαχθούν αρκετές νόμιμες διαδικασίες. Και το γραφειοκρατικό μέρος των προσλήψεων είναι εξαιρετικά σημαντικό, καθώς πρέπει να είναι εντός των απαιτήσεων που επιβάλλονται από την Ενοποίηση των Εργατικών Νόμων (CLT) ή τους νόμους σχετικά με τα νομικά πρόσωπα (PJ). Είναι σημαντικό ότι η αποδοχή αυτού του υπαλλήλου φέρνει οφέλη και στις δύο πλευρές.
Κατά την πρόσληψη, πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί, καθώς μια λανθασμένη πρόσληψη μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα, όπως, για παράδειγμα, επηρεάζουν αρνητικά την παραγωγικότητα της ομάδας, έχοντας μεγάλη εναλλαγή προσωπικού, μεταξύ πολλών άλλων θεμάτων επίσης γραφειοκρατικός.
Στη συνέχεια, θα ενημερώσουμε τις διαδικασίες κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου.
ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Η πρόσληψη είναι το πρώτο βήμα στη διαδικασία εισαγωγής. Μπορεί να πραγματοποιηθεί από την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) της εταιρείας ή από μια τρίτη εταιρεία που ειδικεύεται στις προσλήψεις. Μόλις προκηρυχθεί η κενή θέση μέσω των ΜΜΕ, με την παραλαβή των βιογραφικών των υποψηφίων, ξεκινά αυτή η φάση.
Στη συνέχεια, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα ξεκινήσει τα επόμενα βήματα, πραγματοποιώντας δοκιμές και δυναμική ομάδας για να δει εάν αυτός ο υποψήφιος ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της εταιρείας. Αξίζει να αναφέρουμε ότι ο ερευνητής πρέπει να αναζητήσει επαγγελματίες με χαρακτηριστικά και δεξιότητες που επιθυμεί η αιτούσα εταιρεία.
Νομιμοποίηση εγγράφων
Μόλις η εταιρεία εγκρίνει έναν υποψήφιο, ξεκινά το στάδιο στο οποίο το HR θα ζητήσει δεδομένα, πληροφορίες και έγγραφα που είναι απαραίτητα για την πραγματοποίηση της αποδοχής. Σε αυτή τη γραφειοκρατική διαδικασία, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά εντός 48 ωρών χρήσιμα και οι πληροφορίες πρέπει να είναι σαφείς και τα έγγραφα ευανάγνωστα ώστε να μην υπάρχει πρόβλημα.
Τα έγγραφα που πρέπει να παραδοθούν σε περίπτωση σύμβασης όπως προβλέπεται στους κανόνες CLT είναι:
- Κάρτα Εργασίας (CTPS);
- Δελτίο Ταυτότητας, το οποίο μπορεί να είναι μόνο αντίγραφο.
- Ατομική Εγγραφή Φορολογούμενου – CPF.
- Τίτλος ψηφοφόρου.
- Εγγραφή σε ΠΙΣ/ΠΑΣΕΠ;
- Πιστοποιητικό Γέννησης ή Πιστοποιητικό Γάμου.
- Επαγγελματική κάρτα που σχετίζεται με την εκπαίδευσή σας.
εισαγωγικές εξετάσεις
Σκοπός της εισαγωγικής εξέτασης είναι να διασφαλιστεί ότι ο επαγγελματίας δεν αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα υγείας και ότι θα μπορεί να ασκεί τις δραστηριότητές του εντός της εταιρείας χωρίς μεγάλα προβλήματα. Έτσι, πρέπει να μπορεί να κάνει τόσο σωματικές όσο και ψυχικές εξετάσεις.
Ορισμένες εταιρείες χρεώνουν τις εξετάσεις μόνο μετά την πρόσληψη, αλλά η συντριπτική πλειοψηφία το ζητά ακόμη και πριν προσληφθεί. Οι εξετάσεις που ζητούνται θα εξαρτηθούν από τη λειτουργία που θα εκτελέσει ο εργαζόμενος εντός της εταιρείας.
Τυποποίηση εταιρείας
Αφού παραδώσει όλα τα έγγραφα και μπορέσει να περάσει τις εισαγωγικές εξετάσεις, έρχεται το μέρος όπου η εταιρεία κατανοεί τις ευθύνες της απέναντι στον νέο υπάλληλο. Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να καταχωρήσει τα στοιχεία σχετικά με την πρόσληψη του εργαζόμενου στο Δελτίο Απασχόλησης και να το υπογράψει.
Το ωράριο εργασίας του εργαζομένου πρέπει επίσης να καταγράφεται και να αποστέλλεται στο Υπουργείο Εργασίας και σε Caixa Econômica Federal, η οποία είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση του Ταμείου Αποζημίωσης Απόλυσης (FGTS). Ένα άλλο σημαντικό ρεκόρ είναι η εργασιακή σχέση με το eSocial. Αφού είναι έτοιμη η σύμβαση, ο εργαζόμενος πρέπει απλώς να την υπογράψει και να ξεκινήσει την εργασιακή του δραστηριότητα με την εταιρεία.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.