Η καλή σχέση με το αφεντικό είναι απαραίτητη για ένα περιβάλλον δουλειά υγιής. Ωστόσο, δεν είναι πάντα εύκολο να εντοπιστεί πότε ο ανώτερος χειραγωγεί τους υφισταμένους του.
Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε μερικά διακριτικά σημάδια ότι το αφεντικό σας σας χειραγωγεί. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε αυτά τα χαρακτηριστικά για να αποφύγετε την εκμετάλλευση και άλλες ενοχλήσεις στο χώρο εργασίας.
δείτε περισσότερα
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Οι «δυνάμεις» του χυλού: δείτε τα οφέλη της βρώμης σε…
1. έλλειψη διαφάνειας
Μία από τις πιο κοινές μορφές χειραγώγησης είναι η έλλειψη διαφάνειας. Εάν το αφεντικό σας δεν σας δίνει πρόσβαση σε σημαντικές πληροφορίες, όπως οι στόχοι και οι στόχοι της εταιρείας, είναι πιθανό να προσπαθεί να ελέγξει τη ροή των πληροφοριών για να σας κρατήσει στο σκοτάδι.
2. Υπερφόρτωση εργασίας
Ένα άλλο σημάδι χειραγώγησης είναι η υπερφόρτωση εργασίας. Εάν είστε συνεχώς κατακλυσμένοι με εργασίες και στενές προθεσμίες, ενώ άλλοι συνάδελφοι έχουν ένα φόρτο πιο ισορροπημένος στη δουλειά, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι το αφεντικό σας προσπαθεί να σας ελέγξει μέσω της δουλειάς υπερβολικό.
3. Διαρκώς μεταβαλλόμενες προσδοκίες
Εάν το αφεντικό σας αλλάζει συνεχώς τις προσδοκίες από τη δουλειά σας, αυτό θα μπορούσε να είναι μια μορφή χειραγώγησης.
Θέτοντας στόχους και στη συνέχεια αλλάζοντας τους συνεχώς, δημιουργείτε ένα περιβάλλον αβεβαιότητας και σύγχυσης, καθιστώντας σας πιο επιρρεπείς σε χειραγώγηση.
4. συνεχής κριτική
Ένα χειριστικό αφεντικό χρησιμοποιεί συχνά τη συνεχή κριτική ως τρόπο να υπονομεύσει την εμπιστοσύνη και την αυτοεκτίμηση των εργαζομένων.
Εάν λαμβάνετε συνεχώς αρνητικές κριτικές, ακόμα και όταν η δουλειά σας είναι καλή, είναι πιθανό το αφεντικό σας να προσπαθεί να σας ελέγξει μέσω της ανασφάλειας.
5. Απομόνωση
Μια κοινή στάση ενός χειριστικού αφεντικού είναι, πολλές φορές, να προσπαθεί να απομονώσει τους υπαλλήλους του από άλλους συναδέλφους.
Εάν παρατηρήσετε ότι το αφεντικό σας προσπαθεί να σας κρατήσει μακριά από σημαντικές συναντήσεις ή να μην σας συμπεριλάβει σε σημαντικές αποφάσεις, αυτό μπορεί να είναι σημάδι χειρισμός.
6. οικειοποίηση ιδεών
Ένα άλλο σημάδι χειραγώγησης είναι όταν το αφεντικό σας οικειοποιείται τις ιδέες σας χωρίς να σας δίνει τα κατάλληλα εύσημα. Αυτό μπορεί να σας κάνει να αισθάνεστε ότι δεν σας εκτιμούν και θα αποθαρρύνεστε από το να μοιραστείτε τις συνεισφορές σας στο μέλλον.
7. έλλειψη αναγνώρισης
Το αφεντικό σας δεν επαινεί ή δεν αναγνωρίζει ποτέ τη δουλειά σας; Αυτό μπορεί να είναι μια λεπτή μορφή χειραγώγησης. Με το να μην σας δίνει την αναγνώριση που σας αξίζει, το αφεντικό σας μπορεί να προσπαθεί να σας κρατήσει εξαρτημένους από την έγκριση και την επικύρωσή του.
8. έλλειψη υποστήριξης
Ένα χειριστικό αφεντικό συχνά αρνείται να υποστηρίξει τους υπαλλήλους του σε στιγμές ανάγκης. Εάν παρατηρήσετε ότι το αφεντικό σας αποφεύγει να σας βοηθήσει ή να σας παρέχει πόρους για να κάνετε τη δουλειά σας αποτελεσματικά, αυτό θα μπορούσε να είναι σημάδι χειραγώγησης.
Αν παρατηρήσετε αυτά τα σημάδια στον χώρο εργασίας σας, μείνετε σε εγρήγορση!