Η συνάντηση με ένα ωραίο άτομο και η δημιουργία στενής επαφής μαζί του μπορεί να είναι μια πρόκληση στη σύγχρονη κοινωνία. Όσο το Διαδίκτυο διευκολύνει τα πράγματα, η προσωπική επαφή παραμένει απαραίτητη. Ως εκ τούτου, είναι σύνηθες να εμφανίζονται κάποια μυθιστορήματα στο εργασιακό περιβάλλον.
Δείτε επίσης: Εργασία εξ αποστάσεως έναντι εργασίας πρόσωπο με πρόσωπο: μελέτη αποκαλύπτει την προτίμηση των Βραζιλιάνων εργαζομένων
δείτε περισσότερα
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Ο Alagoas κερδίζει το πρώτο επαγγελματικό μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή
Εξάλλου, οι άνθρωποι περνούν το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας τους σε εταιρείες. Είναι φυσικό να δημιουργείται κάποιος δεσμός και να δημιουργεί βαθύτερους καρπούς. Για παράδειγμα, μια μελέτη που έγινε το 1990 έδειξε ότι το 25% των εργαζομένων είχαν ένα ειδύλλιο στη δουλειά.
Ένα περιοδικό του Λος Άντζελες έφτασε στο σημείο να πει ότι αυτός ο τύπος σχέσης ήταν ένα «γεγονός της επιχειρηματικής ζωής». Θα μπορούσε όμως η δημιουργία ενός συναισθηματικού και ερωτικού δεσμού μέσα στην εταιρεία να καταλήξει σε απόλυση για το ζευγάρι;
Μπορώ να απολυθώ επειδή έχω μια ρομαντική σχέση στη δουλειά;
Στη Βραζιλία, η σχέση στο χώρο εργασίας συνήθως δεν αποτελεί άμεσο λόγο απόλυσης. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι κάθε περίπτωση είναι μοναδική και οι συνέπειες μπορεί να εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες πολιτικές και κανονισμούς κάθε εταιρείας.
Από την άλλη, αξίζει να αναφέρουμε ότι λαμβάνονται πάντα υπόψη οι επιπτώσεις που μπορεί να έχει η σχέση στην παραγωγικότητα του ζευγαριού και στο ίδιο το εργασιακό περιβάλλον.
Είναι πιθανό ορισμένες εταιρείες να έχουν συγκεκριμένους κανόνες σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων. Ορισμένες εταιρείες μπορεί να έχουν πολιτικές που απαιτούν από τα ζευγάρια που συνεργάζονται να αναφέρουν τη σχέση τους σε ανώτερο ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό γίνεται για να διασφαλιστεί η διαφάνεια και να αποφευχθούν συγκρούσεις συμφερόντων ή καταστάσεις που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά τη δυναμική του χώρου εργασίας.
Επιπλέον, εάν η σχέση οδηγεί σε προβλήματα απόδοσης -όπως ήδη αναφέρθηκε-, σύγκρουση συμφερόντων, σεξουαλική παρενόχληση ή παραβίαση των εσωτερικών πολιτικών της εταιρείας, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένου παραίτηση.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι είναι σημαντικό να ακολουθείτε τις συγκεκριμένες οδηγίες και κανονισμούς της κάθε εταιρείας. Επιπλέον, είναι πάντα σκόπιμο να διατηρείτε επαγγελματικές σχέσεις με σεβασμό, ηθική και εστιασμένη στην εργασία. Έτσι, είναι δυνατό να εξασφαλιστεί ένα υγιές και παραγωγικό περιβάλλον για όλους.
Ωστόσο, είναι σημαντικό να επαναλάβουμε ότι, κατά κανόνα, η εταιρεία δεν μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο που έχει σχέση με άλλον.