ο εκφοβισμός είναι α είδος βίας στην οποία ένα συγκεκριμένο άτομο ταπεινώνει, ενοχλεί, προσβάλλει και επιτίθεται στην αξιοπρέπεια ενός άλλου. Η ηθική παρενόχληση στην εργασία αποτελείται από παρατεταμένη και επαναλαμβανόμενη έκθεση των εργαζομένων σε εξευτελιστικές και ενοχλητικές καταστάσεις.
Δεν υπάρχει ειδική νομοθεσία στον βραζιλιάνικο ποινικό κώδικα για την αντιμετώπιση αυτού του είδους ψυχολογικής κακοποίησης. Ωστόσο, σύμφωνα με το Δικαστήριο, εάν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος είναι ο στόχος της ψυχολογικής παρενόχλησης, ο κατηγορούμενος θα απαντήσει έγκλημα ηθικών ζημιών.
Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για ένα άτομο να εκφοβίζεται στην εργασία, αλλά μία από τις κύριες αιτίες είναι η βία ο υπάλληλος να εγκαταλείψει τη δουλειά του και να παραιτηθεί, καθώς θα χάσει έτσι ορισμένα δικαιώματα που σχετίζονται με την αποζημίωση, για παράδειγμα. Αξίζει να θυμόμαστε ότι ο εκφοβισμός δεν είναι πάντα σκόπιμος, αλλά παρόλα αυτά, αυτό το γεγονός δεν μειώνει το βάρος της σοβαρότητας αυτής της πράξης.
εκφοβισμός μπορεί προκαλεί ψυχολογική και σωματική βλάβη στο άτομο, το τελευταίο είναι το αποτέλεσμα του μεγάλου στρες προκαλείται από συνεχή ταπείνωση και πρόκληση. Το σύνδρομο πανικού, το άγχος, τα γαστρικά και συναισθηματικά προβλήματα είναι μερικές από τις συνέπειες που μπορεί να έχει ο εκφοβισμός στο παρενοχλημένο άτομο.
Εάν κάποιος είναι θύμα εκφοβισμού, πρέπει να επικοινωνήσει με το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας και να αναφέρει την κατάσταση. Όμως, για αυτό, είναι βολικό να συλλέγουμε στοιχεία που αποδεικνύουν την εμφάνιση αυτού του είδους βίας στο εργασιακό περιβάλλον, όπως μάρτυρες ή καταγεγραμμένες συνομιλίες.
Εάν το Ανθρώπινο Δυναμικό δεν προβεί σε σχετική ενέργεια, το άτομο που παρενοχλείται πρέπει να υποβάλει καταγγελία στην ένωση ή στο Δημόσιο Υπουργείο.
Αξίζει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι για να συμβεί εκφοβισμός, οι ενέργειες του παρενοχλητή πρέπει να είναι σταθερές και παρατεταμένες. Εάν πρόκειται για μεμονωμένη κατάσταση, δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως παρενόχληση.
Μάθε περισσότερα για έννοια της ηθικής.
Παραδείγματα εκφοβισμού στην εργασία
Σύμφωνα με το Δημόσιο Υπουργείο Εργασίας, ένα από τα κύρια παράπονα ψυχολογικής παρενόχλησης είναι τα ακόλουθα:
- Αποδίδοντας φανταστικά λάθη στον εργαζόμενο.
- Δίνοντας λάθος οδηγίες για να βλάψετε τον εργαζόμενο.
- Κριτική ή κακά "αστεία" δημόσια.
- Μην δίνετε καθήκοντα.
- Επιβολή αδικαιολόγητων ωρών.
- Αναγκάστε τον εργαζόμενο να απολυθεί.
- Τιμωρία άδικα?
- Μη διαβίβαση των απαραίτητων πληροφοριών για την εκτέλεση της δραστηριότητας του υπαλλήλου.
- Δημόσια ή ιδιωτική ταπείνωση
- Αφαιρέστε τα εργαλεία εργασίας του υπαλλήλου (υπολογιστή, τραπέζι, τηλέφωνο κ.λπ.), για να τον ντρέψετε.
Τύποι εκφοβισμού
Στο χώρο εργασίας, υπάρχουν συνήθως τρεις βασικοί τύποι παρενόχλησης.
- Παρενόχληση προς τα κάτω: όταν κάποιος σε υψηλότερη ιεραρχική θέση προσπαθεί, για πολλούς λόγους, να βλάψει τον υφιστάμενο του με ενέργειες που προκαλούν συναισθηματική ανισορροπία και επηρεάζουν την αξιοπρέπεια του.
- Ανοδική παρενόχληση: Αυτό είναι πιο σπάνιο καθώς αποτελείται από υφισταμένους που παρενοχλούν τους προϊσταμένους τους. Συνήθως αποτελείται από μια ομάδα ενάντια στην ηγεσία, όχι μόνο ένα άτομο.
- Παρενόχληση από ομοτίμους: όταν μια ομάδα παρενοχλεί ένα από τα μέλη της. Η κύρια αιτία αυτού του τύπου παρενόχλησης είναι η εξάλειψη πιθανών ανταγωνιστών για μια συγκεκριμένη θέση, για παράδειγμα.
ανάγνωση όλα σχετικά με τα ηθικά.
