Ο ελάχιστος μισθός είναι το χαμηλότερη χρηματική πληρωμή, που ορίζεται από το νόμο, την οποία πρέπει να λάβει ένας εργαζόμενος για τις υπηρεσίες του. Η τιμή ορίζεται από την εθνική νομοθεσία και ισχύει για ολόκληρη τη χώρα. Επανεκτιμάται ετησίως με βάση το τρέχον κόστος ζωής του πληθυσμού.
Η δημιουργία και ο ορισμός του ελάχιστου μισθού βασίζεται στο ελάχιστο χρηματικό ποσό που ένα άτομο ξοδεύει για να διατηρήσει την επιβίωσή του. Ο σκοπός αυτού είναι να διασφαλιστεί η συνέχεια της αγοραστικής δύναμης των πολιτών.
Ωστόσο, τα συνδικάτα που διέπουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων ανά κατηγορίες και λειτουργίες, μπορούν επίσης καθορίστε τα ελάχιστα ποσά που κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβει στη Βραζιλία, ανάλογα με το επίπεδο, την απαίτηση και την πολυπλοκότητα του εργασία.
Ελάχιστο ποσό μισθού
Η αξία του τρέχοντος ελάχιστου μισθού στη Βραζιλία είναι 998,00 BRL, ορίζεται από το διάταγμα αρ. 9661/2019.
Ιστορικό του κατώτατου μισθού
Ο ελάχιστος μισθός εμφανίστηκε στην Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία κατά τον 19ο αιώνα. Σήμερα, οι περισσότερες χώρες υιοθετούν ένα υποχρεωτικό ελάχιστο ποσό για τις αποδοχές των εργαζομένων.
Στη Βραζιλία, ο ορισμός της ελάχιστης αμοιβής δημιουργήθηκε μόνο τη δεκαετία του 30, τον 20ο αιώνα, με τον νόμο 185/1936, να γίνει επίσημος τον Απρίλιο του 1938.
Όμως, μόνο την 1η Μαΐου (θεωρείται Εργατική Ημέρα σε πολλές χώρες σε όλο τον κόσμο) ο τότε πρόεδρος Ο Getúlio Vargas καθόρισε τις τιμές που θα αντιστοιχούσαν στο νόμο ως το ελάχιστο που θα ισχύει σε ολόκληρη την περιοχή εθνικός. Στην πράξη, η υποχρεωτική πληρωμή άρχισε να ισχύει το 1940.
Άλλοι κανόνες σχετικά με τον κατώτατο μισθό δημιουργήθηκαν λίγα χρόνια αργότερα, όταν δημοσιεύθηκε το 1943 το Consolidation of Labor Laws (CLT). Ο νόμος καθόρισε, για παράδειγμα, τον τύπο υπολογισμού του μισθού, ο οποίος πρέπει να περιλαμβάνει τα έξοδα τροφής, στέγασης, ένδυσης, υγιεινής και μεταφοράς.
Το δικαίωμα για τον ελάχιστο μισθό προβλέπεται στο Ομοσπονδιακό Σύνταγμα του 1988, με κοινωνικό δικαίωμα. Ορίζεται στο άρθρο 7, VI. "Τέχνη. 7ο Τα δικαιώματα των εργαζομένων στις αστικές και αγροτικές περιοχές, εκτός από άλλα που στοχεύουν στη βελτίωση της κοινωνικής τους κατάστασης: V - μισθός ανάλογος με την έκταση και την πολυπλοκότητα της εργασίας ".
Μάθετε περισσότερα για το CLT.
Ιστορία του κατώτατου μισθού στη Βραζιλία
Δείτε τον παρακάτω πίνακα για τις ελάχιστες μισθολογικές τιμές στη χώρα τα τελευταία χρόνια.
| Ετος | αξία |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | 788,00 BRL |
| 2014 | 724,00 BRL |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | 415,00 BRL |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | 350,00 BRL |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 BRL |
Διαφορά μεταξύ του εθνικού κατώτατου μισθού και του κατώτατου μισθού
Όπως έχουμε δει, ο εθνικός ελάχιστος μισθός είναι το ελάχιστο ποσό που καθορίζεται να καταβάλλεται μηνιαίως σε έναν εργαζόμενο.
Εκτός από αυτό το ποσό, πολιτείες μπορούν να ορίσουν ένα κατώτατο μισθό, ισοδύναμο με τον ελάχιστο μισθό, που ισχύει στην επικράτεια του κράτους. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η κατώτατη τιμή του κράτους δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την εθνική ελάχιστη. Εάν συμβεί αυτό, είναι υποχρεωτικό οι εργοδότες να πληρώνουν στους εργαζομένους τον ελάχιστο μισθό στη χώρα.
Ο ορισμός του κατώτατου μισθού από τα κράτη εγκρίνεται από το συμπληρωματικό νόμο αριθ. 103/2000.
Για να μάθετε περισσότερα, δείτε επίσης τις έννοιες του μικτός μισθός, να δουλέψω και συλλογική διαπραγμάτευση.
