ΔΟΕ: προέλευση, στόχοι, στη Βραζιλία, ασκήσεις

Ο Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) είναι ένας παγκόσμιος οργανισμός που οργανώνει και νομοθετεί για θέματα εργασίας που μπορεί να ισχύει σε όλες τις χώρες μέλη αυτού του οργανισμού. Είναι ένα θεμελιώδες σώμα για τον σεβασμό της εργασίας και της αξιοπρέπειας κάθε ανθρώπου σε αυτόν τον πλανήτη, είναι εξαιρετικά σημαντικής για τη μείωση και την εξάλειψη κάθε είδους εκμετάλλευσης στην αγορά του εργασία.

Διαβάστε περισσότερα: ΠΟΥ - οργανισμός που δημιουργήθηκε με σκοπό τη διασφάλιση υψηλού επιπέδου υγείας για όλους

Προέλευση της ΔΟΕ

Ιδρύθηκε το 1919, λίγο μετά το ΠΡΩΤΟΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΠΟΛΕΜΟΣ, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) δημιουργήθηκε σε ένα πλαίσιο αγώνων και απαιτήσεων των συνδικαλιστικών κινημάτων του 19ου και του 20ου αιώνα. Για την ανακούφιση των κοινωνικών αδικιών και την προώθηση μεγαλύτερης ισότητας μεταξύ των εθνών, η ΔΟΕ εμφανίστηκε αμέσως μετά από ένα καταστροφικό γεγονός στην παγκόσμια ιστορία, στο οποίο χάθηκαν εκατομμύρια ζωές.

Η ΔΟΕ ιδρύθηκε με στόχο την εξασφάλιση αξιοπρεπούς εργασίας σε όλες τις χώρες μέλη. [1]

Η αρχική πρόθεση της ΔΟΕ θα ήταν νομοθετεί για την εργασία και παρόμοια θέματα:

• χρόνος ταξιδιού
• κοινωνική προστασία
• απασχόληση και εισόδημα
• υγεία και ασφάλεια στην εργασία, μεταξύ άλλων.

Το πρώτο έτος, το 1919, η ΔΟΕ καθόρισε την κύρια ζήτηση των συνδικάτων: οκτώ ώρες την ημέρα και 48 ώρες την εβδομάδα εργασίας. Μια μεγάλη πρόοδος για το χρόνο, δεδομένου ότι, χρόνια πριν, τα ταξίδια 12 έως 16 ωρών την ημέρα ήταν κοινά.

Εκτός από αυτό το στοιχείο, η ηλικία και το φύλο εξετάστηκαν επίσης στις προόδους της ΔΟΕ το 1919. Εκείνο το έτος, ορίστηκε 14 ετών ως η ελάχιστη ηλικία για είσοδο στην αγορά εργασίας και η απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας για παιδιά κάτω των 18 ετών.

Αυτοί οι κανόνες εξακολουθούν να ισχύουν σήμερα, συμπεριλαμβανομένου του Βραζιλία, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Καταστατικό παιδιού και εφήβων (ECA), διατυπώθηκε το 1990. Αυτές οι εξελίξεις συζητούνται σε συνεδριάσεις της ΔΟΕ, που ονομάζεται Διεθνής Διάσκεψη Εργασίας. Μόλις συζητηθούν και αποφασιστούν, οι προκαταβολές συγκεντρώνονται και μετατρέπονται σε έγγραφα, που ονομάζονται συμβάσεις.

Μέχρι το 1939, 67 συμβάσεις είχαν επεξεργαστεί με τα πιο ποικίλα θέματα σχετικά με την εργασία: ξεκούραση στη βιομηχανία, ιατρικές εξετάσεις, νυχτερινή εργασία, ελάχιστη ηλικία, προστασία της μητρότητας κ.λπ.

Ακόμα το 1939, το έτος κατά το οποίο Δεύτερος Παγκόσμιος πόλεμος, οι δραστηριότητες της ΔΟΕ μειώθηκαν ως αποτέλεσμα του πολέμου, μεταβάλλοντας την εφοδιαστική του οργανισμού. Η έδρα της ΔΟΕ μεταφέρθηκε στο Μόντρεαλ του Καναδά, έτσι ώστε να μην υπάρξει μεγάλη ζημιά στους εργάτες της εποχής. Το 1944, η έδρα επέστρεψε στον τόπο καταγωγής της, στη Γενεύη της Ελβετίας, όπου παραμένει μέχρι σήμερα.

Το επόμενο έτος, το Οργανισμοί των Ηνωμένων Εθνών (ΟΗΕ). Το 1946, η ΔΟΕ έγινε ο πρώτος οργανισμός του ΟΗΕ για εξειδίκευση σε ένα θέμα.

Το 1969, όταν έγινε 50, η ΔΟΕ έλαβε το βραβείο Νόμπελ Ειρήνης για τις μεγάλες εξελίξεις στην παγκόσμια εργατική νομοθεσία, με σημαντικές αλλαγές και επιτεύγματα για τους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο.

Δείτε επίσης:Παιδική εργασία - μια πραγματικότητα που διατηρείται μέχρι σήμερα

Στόχοι της ΔΟΕ

Η ΔΟΕ είναι η μόνη ειδικευμένη υπηρεσία του ΟΗΕ που έχει τριμερή δομή: μέλη από χώρες, εργαζόμενοι και εργοδότες είναι παρόντες στη λήψη αποφάσεων του οργανισμού. Επί του παρόντος, 187 χώρες υιοθετούν τις οδηγίες της ΔΟΕ και θεωρούνται κράτη μέλη.

Μεταξύ των αρχών και των στόχων της, μπορούμε να επισημάνουμε ότι η ΔΟΕ λειτουργεί για το προώθηση της αξιοπρεπούς και αξιοπρεπούς εργασίας και για τα δύο φύλα, με ελευθερία, ασφάλεια και ισότητα στις πράξεις. Για την επίτευξη ελκυστικών επιπέδων ανάπτυξης, υπέρβαση της φτώχειας και μείωση κοινωνικές διαφορές, η αξιοπρεπής εργασία είναι ένας δρόμος που πρέπει να εξεταστεί, με δημοκρατικές εγγυήσεις και προσιτές σε όλους.

Η αποστολή της ΔΟΕ είναι να εγγυηθεί αξιοπρεπή, ασφαλή και αξιοπρεπή εργασία για όλους. [2]

Σύμφωνα με την ίδια τη ΔΟΕ, τέσσερις στόχοι καθοδηγούν τις δράσεις του για την προώθηση της αξιοπρεπούς εργασίας για τον πληθυσμό κάθε χώρας-μέλους:

• Καθορισμός και προώθηση προτύπων και θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων στην εργασία.

• Δημιουργία μεγαλύτερης αξιοπρεπούς απασχόλησης και εισοδηματικών ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες.

• Βελτίωση της κάλυψης και της αποτελεσματικότητας της κοινωνικής προστασίας για όλους.

• Ενίσχυση του τριμερούς και κοινωνικού διαλόγου.

Για να συμβεί αυτό, είναι απαραίτητο οι χώρες, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες να ενεργούν με σύγκλιση απόψεων και ιδεών, αναζητώντας πρόοδο και ευημερία για όλους τους εμπλεκόμενους.

Συμβάσεις της ΔΟΕ

Από το 1919 έως σήμερα, η ΔΟΕ ήδη παρήγαγε 187 συμβάσεις, εκ των οποίων 16 δεν ισχύουν πλέον (λόγω αλλαγής νόμων, εξαφάνισης ορισμένων έργων ή / και αλλαγής με τη δημιουργία άλλων συμβάσεων).

Αυτές οι συμβάσεις είναι γίνονται στις ετήσιες συνεδριάσεις της ΔΟΕ., που λαμβάνουν χώρα στην έδρα της με εκπροσώπους των τριών σφαιρών που είναι παρόντες στη δομή του σώματος. Γενικά, τέτοιες συμβάσεις καλύπτουν τα ακόλουθα θέματα:

• Αποζημίωση για εργατικό ατύχημα στη γεωργία ·
• Ίση μεταχείριση (αποζημίωση για εργατικό ατύχημα) ·
• Μέθοδοι καθορισμού ελάχιστου μισθού;
• Αναγκαστική ή Υποχρεωτική Εργασία
• Αποζημίωση για επαγγελματική ασθένεια;
• Διαμονή πληρώματος;
• Ναυτική εργασία;
• Μετανάστες εργάτες;
• Υποστήριξη μητρότητας;
• Κατάργηση της καταναγκαστικής εργασίας ·
• Εβδομαδιαία ανάπαυση στο εμπόριο και στα γραφεία.
• Ιατρική Εξέταση Ψαράδων
• Διαμονή σε αλιευτικά σκάφη ·
• διακοπές μετ'αποδοχώνμικρό;
• Ελάχιστη ηλικία εισδοχής
• Υγεία και Ασφάλεια των Εργαζομένων;
• Ασφαλής χρήση του αμιάντου
• Επιθεώρηση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των ναυτικών εργαζομένων.

Όλες αυτές οι συμβάσεις ισχύουν και οι οδηγίες τους πρέπει να τηρούνται και να εφαρμόζονται από τα κράτη μέλη.

ΔΟΕ στη Βραζιλία

Στη Βραζιλία, η ΔΟΕ λειτουργεί από τη δημιουργία της, ως η χώρα μας είναι ένα από τα ιδρυτικά της μέλη, συμμετέχει ενεργά σε ετήσια συνέδρια από το 1919. Φυσικά, αυτός ο οργανισμός έχει έδρα στη χώρα μας από το 1950. Επί του παρόντος, τα κεντρικά γραφεία της ΔΟΕ της Βραζιλίας βρίσκονται στη Μπραζίλια, στην Ομοσπονδιακή Περιφέρεια.

Πολλές από τις εργασιακές αλλαγές που πραγματοποιήθηκαν στη Βραζιλία από τη δεκαετία του 1930 και μετά, με την κυβέρνηση του Getulio Vargas, έχει την καταγωγή του στα συνέδρια που προωθεί η ΔΟΕ. Αυτές ήταν μεγάλες προόδους για τους εργαζόμενους.

Στις αρχές αυτού του αιώνα, το 2006, στην κυβέρνηση του τότε προέδρου Luís Inácio Lula da Silva, η Εθνική ατζέντα αξιοπρεπούς εργασίας, που λειτουργεί με οδηγίες για τη βελτίωση της προώθησης των θέσεων εργασίας, των ίσων ευκαιριών και της εξάλειψης της παιδικής εργασίας.

Το 2010, τοΕθνικό Σχέδιο Απασχόλησης και Αξιοπρεπούς Εργασίας δημιουργήθηκε για να οριοθετήσει δείκτες δημοσίων πολιτικών στον τομέα της δημιουργίας απασχόλησης. Χρόνια αργότερα, το 2017, η ΔΟΕ, σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας, ξεκίνησε το Ψηφιακό Παρατηρητήριο Εργατικών Σκλάβων στη Βραζιλία και Ψηφιακό Παρατηρητήριο Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.

Πάνω από 100 χρόνια μετά την ίδρυσή της, η ΔΟΕ έχει αποδειχθεί σταθερή στις ενέργειες του χρόνου και των κυβερνήσεων, παγίωση εργασιακών σχέσεων και διασφάλιση σημαντικών βελτιώσεων, ακόμη και αν, σε ορισμένες περιπτώσεις, αργά και σταδιακά, για εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο.

Επίσης πρόσβαση: Άτυπη εργασία - εργασιακή δραστηριότητα που δεν ρυθμίζεται από το κράτος

λύσεις ασκήσεις

Ερώτηση 1 - (MPT 2012) Σε σχέση με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), τους κανόνες και τις αρχές της, σημειώστε την ΑΛΛΗΛΗ εναλλακτική:

Α) Μετά την εκπόνηση μιας σύμβασης από τη Διεθνή Διάσκεψη Εργασίας, όλα τα κράτη μέλη θα ενημερωθούν για την επικύρωση. αδυναμία προσχώρησης σε σύμβαση από την αρμόδια αρχή ή αρχές του κράτους μέλους την απαλλάσσει από τις υποχρεώσεις της, εκτός από την ενημέρωση του Γενικού Διευθυντή του Προεδρείου Labor International, κατά περιόδους που το Διοικητικό Συμβούλιο κρίνει σκόπιμο, σχετικά με τη νομοθεσία και την πρακτική που τηρείται σε σχέση με το θέμα που σύμβαση.

Β) Είναι θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην εργασία που προβλέπονται στη Διακήρυξη του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ) 1998, ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και αποτελεσματική αναγνώριση του δικαιώματος διαπραγμάτευσης συλλογικός; την προστασία του εργασιακού περιβάλλοντος για τη διατήρηση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων · την εξάλειψη όλων των μορφών καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας · την αποτελεσματική κατάργηση της παιδικής εργασίας · την εξάλειψη των διακρίσεων όσον αφορά την απασχόληση και το επάγγελμα.

Γ) Μια σύμβαση που δεν έχει επικυρωθεί από κράτος μέλος δεν την υποχρεώνει να λάβει τα απαραίτητα μέτρα για την εφαρμογή των διατάξεων αυτής της σύμβασης · Ωστόσο, λόγω της βασικότητας ορισμένων δικαιωμάτων, όπως η εξάλειψη όλων των μορφών καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας και η αποτελεσματική κατάργηση της παιδικής εργασίας, Όλα τα μέλη, ανεξάρτητα από την επικύρωσή τους, πρέπει να τα σέβονται, να τα προωθούν και να τα κάνουν πραγματικότητα, επειδή ανήκουν στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ).

Δ) Η Σύμβαση 182 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) περιλαμβάνει μεταξύ των χειρότερων μορφών παιδικής εργασίας το οποίο, λόγω της φύσης του ή των συνθηκών υπό τους οποίους πραγματοποιείται, ενδέχεται να βλάψει την υγεία, την ασφάλεια ή τα ήθη του παιδιά.

Ανάλυση

Εναλλακτική Α. Μόλις επικυρωθεί, μια σύμβαση της ΔΟΕ πρέπει να τεθεί σε εφαρμογή από όλα τα κράτη μέλη, ανεξάρτητα από τη συγκατάθεσή τους σε ένα τέτοιο έγγραφο.

Ερώτηση 2 - (Unilavras 2018) Επικυρώθηκε από τη Βραζιλία, η Σύμβαση 148 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), η οποία εγκρίθηκε στη Γενεύη το 1977 και εκδόθηκε με το διάταγμα αριθ. 43.413 της 10/15/1986, αφορά

Α) την προστασία των εργαζομένων από επαγγελματικούς κινδύνους λόγω μόλυνσης του αέρα, θορύβου και δονήσεων στο χώρο εργασίας.

Β) την πρόληψη και τον έλεγχο της θερμότητας και της υγρασίας στην οποία εκτίθενται οι παράγοντες.

Γ) την πρόληψη βιομηχανικών ατυχημάτων που σχετίζονται με τη μονοτονία.

Δ) την πρόληψη και τον έλεγχο των κινδύνων ατυχημάτων λόγω υπερβολικού φόρτου εργασίας.

Ανάλυση

Εναλλακτική Α. Η Σύμβαση 148 της ΔΟΕ ασχολείται με τη μόλυνση του αέρα, τον θόρυβο και τους κραδασμούς στους χώρους εργασίας, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι επιπτώσεις τους στην υγεία των εργαζομένων.

Πιστώσεις εικόνας

[1] ΔΟΕ / κοινά

[2] Μπρέντα Ρόχα / Σάττερκοκ

Από την Ατίλα Μαθιά
Καθηγητής γεωγραφίας

Πηγή: Σχολείο της Βραζιλίας - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm