Η οργανωτική ψυχολογία είναι ένας τομέας ψυχολογίας που είναι αφιερωμένος κατανοήστε τα φαινόμενα της ανθρώπινης συμπεριφοράς που συμβαίνουν στο εργασιακό περιβάλλον.
Η περιοχή, που ονομάζεται επίσης εργασιακή ψυχολογία, προσπαθεί να λύσει προβλήματα που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων ή τη διαχείριση ανθρώπων σε μια εταιρεία. Γι 'αυτό, προσπαθεί να κατανοήσει πώς ενεργούν οι εργαζόμενοι σε συλλογικά περιβάλλοντα και αναλύοντας τις συνέπειες μιας συγκεκριμένης στάσης στο εργασιακό περιβάλλον.
Η οργανωτική ψυχολογία αναπτύσσεται μέσω της εφαρμογής των αρχών της ψυχολογίας, αναζητώντας κατανοούν την ατομική και συλλογική συμπεριφορά των εργαζομένων, εκτός από την οργανωτική συμπεριφορά του Εταιρία.
Το έργο της οργανωτικής ψυχολογίας είναι αύξηση της συλλογικής ευημερίας και της ποιότητας ζωής. στην επιφάνεια εργασίας.
Τομείς δραστηριότητας της οργανωτικής ψυχολογίας
Οι κύριοι τομείς δραστηριότητας της οργανωτικής ψυχολογίας είναι:
- Πρόσληψη και επιλογή προσωπικού: περιοχή υπεύθυνη για την προσέλκυση και οργάνωση υπαλλήλων στις κενές θέσεις που διατίθενται στην εταιρεία, μέσω προσδιορισμός ατόμων που έχουν το καταλληλότερο προφίλ για να καταλάβουν κάθε ένα από τα εργασία.
- Κατάρτιση και ανάπτυξη εργαζομένων: Αποτελείται από ένα σύνολο δράσεων και στρατηγικών που στοχεύουν στην εκπαίδευση των εργαζομένων ώστε να διασφαλίζεται μεγαλύτερη αποδοτικότητα στην εκτέλεση των λειτουργιών τους, σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρείας.
- Παρακολούθηση της ικανοποίησης των εργαζομένων: ο οργανωτικός ψυχολόγος είναι επίσης υπεύθυνος για την παρακολούθηση των επιπέδων κινήτρων των ανθρώπων που παρέχει υπηρεσίες σε μια εταιρεία, με στόχο πάντα να διασφαλίζει ότι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και ενσωματώνονται στο περιβάλλον της εργασία.
- Οργανωτική διάγνωση: εργασία που κάνει ένα είδος αξιολόγησης της κατάστασης όλων των τομέων της διαχείρισης των επιχειρήσεων για τον εντοπισμό πιθανών προβλημάτων ή δυσκολιών που υπάρχουν μέσα στην εταιρεία. Κατά τον εντοπισμό των προβληματικών σημείων, ο ψυχολόγος πρέπει να δημιουργήσει και να εφαρμόσει στρατηγικές για την επίλυση αυτών των προβλημάτων.
- Τη διαχείριση των συγκρούσεων: εφαρμόζονται ενέργειες για τη διασφάλιση ενός πιο υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, με βάση τον εντοπισμό και την επίλυση των συγκρούσεων που ενδέχεται να υπάρχουν μεταξύ υπαλλήλων της εταιρείας ή του ιδρύματος.
- Διαχείριση καριέρας και μισθού: φροντίζει για τη σωστή ανάθεση καθηκόντων σε κάθε θέση στην εταιρεία, εκτός από το να βοηθά στον καθορισμό του καταλληλότερου μισθού για κάθε λειτουργία που εκτελείται. Μπορεί επίσης να βοηθήσει στην ανάπτυξη ενός προγράμματος σταδιοδρομίας που επιτρέπει ευκαιρίες ανάπτυξης και οφέλη για τους εργαζομένους.
Η οργανωτική ψυχολογία μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε οποιονδήποτε τύπο εργασιακού περιβάλλοντος: σε ιδιωτικές εταιρείες, δημόσια ιδρύματα, μη κυβερνητικούς οργανισμούς και κυβερνητικούς φορείς.
Τι κάνει ένας οργανωτικός ψυχολόγος;
Ο επαγγελματίας που εργάζεται σε αυτόν τον τομέα ονομάζεται οργανωτικός ψυχολόγος. Είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό δυσκολιών και την πρόταση δράσεων που βελτιώνουν τη ζωή και τις συνθήκες εργασίας εντός εταιρειών και ιδρυμάτων. Μεταξύ των δραστηριοτήτων που εκτελεί, ξεχωρίζουν τα ακόλουθα:
- Προσδιορισμός των κύριων προφίλ των εργαζομένων εντός της εταιρείας.
- Αξιολόγηση της οργανωτικής συμπεριφοράς του ανθρώπινου δυναμικού.
- Διάγνωση ψυχοσωματικών ασθενειών και σχετικών με την εργασία διαταραχών εντός της εταιρείας.
- Προσδιορισμός των αιτίων της απουσίας (απουσία από την εργασία) και του υψηλού κύκλου εργασιών των εργαζομένων.
- Δείξτε τους κύριους παράγοντες παρακίνησης για εργασία.
- Προτείνετε αλλαγές που βελτιώνουν τη δομή και τη λειτουργία της εταιρείας.
- Ανάλυση των πρακτικών και των κανόνων που υιοθέτησε η εταιρεία.
Σημασία της οργανωτικής ψυχολογίας
Η ύπαρξη μιας οργανωτικής ψυχολογικής εργασίας είναι σημαντική για τη διασφάλιση καλύτερης υγείας, ποιότητας ζωής και παραγωγικότητας στο εργασιακό περιβάλλον.
Έτσι, η ψυχολογική υποστήριξη στο εργασιακό περιβάλλον είναι ευνοϊκή τόσο για την ευημερία των εργαζομένων όσο και για την επιτυχία της εταιρείας.
Μέσω της οργανωτικής ψυχολογίας, οι εταιρείες και τα ιδρύματα μπορούν να γίνουν πιο ικανά αποφύγετε πιθανές ενέργειες και συμπεριφορές που βλάπτουν την οργανωτική κουλτούρα του εργασία. Από αυτό, μπορούν να δημιουργήσουν και να υιοθετήσουν στρατηγικές που προωθούν την ικανοποιητική ένταξη της ομάδας.
Δείτε περισσότερα για την έννοια του οργανωτική κουλτούρα και οργανωτική συμπεριφορά.
