Desidia ist fahrlässiges Verhalten, das verwendet wird, um die Einstellung eines Mitarbeiters, der seine Pflichten nachlässig erfüllt, Faulheit, Unaufmerksamkeit oder Böswilligkeit.
Die Nachlässigkeit kann dazu führen, dass Kündigung aus wichtigem Grund, gemäß Artikel 481 CLT (Konsolidierung der Arbeitsgesetze), wenn der Arbeitnehmer bereits im Voraus über sein rücksichtsloses Verhalten gewarnt wurde.
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Wenn gesagt wird, dass der Arbeitnehmer seine jeweiligen Pflichten fahrlässig erfüllt, bedeutet dies, dass Auch nachdem er über leichte Abwesenheiten am Arbeitsplatz informiert wurde, bleibt er weiterhin desinteressiert an repariere sie. Auf diese Weise stellen die wiederholten Fehler des Mitarbeiters einen Verlust für das Unternehmen dar, das ihn aus diesem Grund entlassen kann.
Einige der Einstellungen, die kategorisiert werden können als rücksichtsloses Verhalten sie sind unter anderem: geringe Produktion, ständige Verzögerungen, ungerechtfertigte Abwesenheiten, mangelhafte Produktion, Verlassen des Arbeitsplatzes während des Arbeitstages.
Siehe auch:Bedeutung von aufschieben.
Neben dem Arbeitsumfeld umfasst Fahrlässigkeit alle Arten von Verhaltensweisen, die einen Mangel an Eifer und Aufmerksamkeit für eine Aktivität oder Funktion zeigen. Müßiggang, übermäßiges Aufschieben, mangelndes Engagement und der Versuch, jede Art von körperlicher oder moralischer Anstrengung zu vermeiden, sind einige der Merkmale, die Fahrlässigkeit auszeichnen.
Einige der wichtigsten gleichbedeutend mit Nachlässigkeit sie sind: Nachlässigkeit, Nachlässigkeit, Nachlässigkeit, Nachlässigkeit, Nachlässigkeit, Nachlässigkeit, Desinteresse, Verlassenheit, Trägheit, Trägheit, Faulheit, Gleichgültigkeit, Nachlässigkeit, Schande und Entmutigung.
Siehe auch:Bedeutung von Leerlauf.