Arbeitsvertrag besteht aus a Anspruchsform eines Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber. Es bedeutet auch dasselbe wie Zwietracht, Meinungsverschiedenheit, Meinungsverschiedenheit und Mangel an Intelligenz.
Dieser Begriff wird im Kontext des Arbeitsrechts verwendet, das sich auf die fehlende Konvergenz zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bezieht. Das Verhandeln kann sein Individuell, wenn zwischen einem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber Streitigkeiten auftreten, oder es kann sein Kollektiv, im Falle eines Konflikts zwischen einer bestimmten Kategorie von Arbeitnehmern und einer bestimmten Kategorie von Unternehmen.
Tarifverhandlungen finden häufig aufgrund von Gehaltserhöhungen der Arbeitnehmer statt und können auch als. bekannt sein Tarifverhandlungen. Können sich die beiden Beteiligten nicht einigen, wird der Sachverhalt an das Arbeitsgericht verwiesen.
es kann nur geben Tarifverhandlungen nach einem echten Verhandlungsversuch zwischen den Beteiligten. Wenn es einen Tarifvertrag gibt, sind normalerweise bestimmte Gewerkschaften beteiligt, die für die Verteidigung der Interessen einer bestimmten Arbeiterklasse verantwortlich sind.
Wenn keine Verhandlungsmöglichkeit besteht, besteht die Möglichkeit, einen Tarifvertrag abzuschließen und das Arbeitsgericht anzurufen. Wenn die Tarifverhandlungen eingeleitet werden, werden beide Parteien ermutigt, eine Vereinbarung zu treffen, damit sie auf diese Weise die Tarifverhandlungsfrage lösen können.
Bei Gehaltserhöhungen, wenn Kollektivverhandlungen nicht funktionieren, kommt es zu Kollektivverhandlungen. Zum Beispiel, wenn eine Gruppe von Arbeitnehmern eine Lohnerhöhung von 5 % wünscht und die Arbeitgeber dies nicht tun vereinbaren, wird in der Regel ein Kollektivvertrag geschlossen, der die endgültige Entscheidung an die Macht bringt sending Justiz.
So berechnen Sie die Lohnerhöhung
Der Wert des Kollektivvertrages (Gehaltsanpassung) wird von der Justiz auf Basis des aktuellen Gehalts festgelegt.
Die Berechnung der Lohnerhöhung erfolgt wie folgt: SR = SA + (SA x R)/100.
SR: Angepasstes Gehalt.
SA: Aktuelles Gehalt.
R: Prozentsatz der Gehaltsanpassung.
Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise ein Gehalt von 2.000,00 BRL hat und eine Gehaltserhöhung von 5 % erhalten hat, beträgt die Anpassung 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5)/100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Somit beträgt das angepasste Gehalt (SR) 2.100,00 R$.
Hat der Arbeitnehmer bei Erhalt der Gehaltserhöhung jedoch noch kein Jahr im Unternehmen absolviert, ist diese proportional zu seiner bisherigen Betriebszugehörigkeit.
Beträgt die Nachjustierung beispielsweise 5 % und hat der Arbeitnehmer nur 6 Monate Betriebszugehörigkeit, erhält er nur 2,5 % (6/12).
Um die zu berechnen Rückzahlungsbetrag der Erhöhungsbetrag ist mit der Anzahl der Monate seit dem Basisdatum der Aufnahme des Arbeitnehmers in das Unternehmen zu multiplizieren.
Rückwirkende Zahlung = Erhöhungsbetrag x Anzahl Monate.
PR = 100 x 14 = R$ 1.400,00.