Da das Thema Gleichstellung der Geschlechter weltweit zunehmend in den Fokus rückt, können wir die Etablierung einiger Berufe beobachten, in denen Frauen mehr verdienen als Männer.
Allerdings wurde nach der Veröffentlichung der von der National Employment Bank (BNE) gesammelten Daten unter Beteiligung eine Analyse durchgeführt Durch die Beratung von IDados konnte festgestellt werden, dass es immer noch einen großen Unterschied zwischen den Gehältern von Männern und Männern gibt Frauen.
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In einigen Berufen ist der Unterschied auffällig und betrifft vor allem Frauen. Als Beispiel ist der Bereich von Entwickler Es gibt einen absurden Unterschied. Dabei haben Männer tendenziell etwa 63 % höhere Gehälter als weibliche Entwickler.
Doch wie sieht es mit Berufen aus, in denen Frauen mehr verdienen als Männer? Schauen Sie sich unten an, was sie sind!
Sehen Sie sich 10 Berufe an, in denen Frauen mehr verdienen
Nachfolgend finden Sie eine Liste mit den Hauptbereichen, in denen Frauen auf dem Arbeitsmarkt am meisten geschätzt werden.
- Grafikdesigner: 7,56 %
- Finanzanalyst: 6,83 %
- Personalkoordinator: 5,79 %
- Apotheker: 4,87 %
- Psychologe: 4,87 %
- Abrechnungsanalyst: 3,46 %
- Rezeptionist: 2,41 %
- Telemarketing: 1,57 %
- Verwaltungsassistent: 0,58 %
- Marketingassistent: 0,46 %
Obwohl es Berufe wie die oben genannten gibt, in denen Frauen mehr verdienen als Männer, haben wir festgestellt, dass der Unterschied nicht so groß ist.
Es gibt immer noch viele Bereiche, in denen die Lohnunterschiede unverhältnismäßig sind. Schätzungen zufolge verdienen Männer beispielsweise im Beruf des Verwaltungstechnikers 58 % mehr.
In einer aktuellen Studie ist das Szenario im General Manager-Beruf recht ähnlich, wo der Unterschied 57,9 % beträgt.
Mehr Gleichberechtigung und Lohngleichheit für beide Geschlechter
Obwohl es welche gibt Berufe in denen Frauen mehr verdienen als Männer, ist der Vorteil nicht so groß wie zuvor erwähnt.
Daher ist bei vielen Unternehmen noch ein Bewusstsein für die Bilanz dieser Erträge erforderlich.
In diesem Sinne muss berücksichtigt werden, dass der Geschlechterunterschied tatsächlich keinen Einfluss auf die Kompetenz dieser Fachkräfte hat. Männer und Frauen sind bis auf wenige, sehr seltene Ausnahmen gleichermaßen in der Lage, jede Art von Rolle gut zu erfüllen.
