Arbeitnehmer, die nach dem CLT-Modell (Consolidation of Labor Laws) registriert sind, d. h. diejenigen, die einen formellen Vertrag haben, haben Rechte, die durch das Arbeitsrecht garantiert sind. Einige davon betreffen die FGTS, ein Recht, auf das die Brasilianer zurückgreifen können und das verschiedene Modalitäten hat, wie z Geburtstagsentzug. Sehen Sie sich den vollständigen Artikel an, um mehr über FGTS und die Geburtstagsauszahlung zu erfahren.
Weiterlesen: Bis Ende August können Arbeitnehmer den FGTS-Geburtstagsbezug beantragen.
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Erfahren Sie mehr über den Jubiläumsrückzug
Im Allgemeinen kann der FGTS-Austritt erfolgen, wenn Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen werden oder wenn sie in den Ruhestand gehen. Es gibt verschiedene Arten von Auszahlungsmodalitäten und eine davon ist die Geburtstagsauszahlung, die im Monat erfolgt, in dem jeder Arbeitnehmer Geburtstag hat.
Bis Ende des Jahres soll die Geburtstagsrückzahlung für Tausende Brasilianer freigegeben werden. Der betreffende Rücktritt ist nicht zwingend, allerdings erhält der Einzelne bei einer Kündigung ohne triftigen Grund nicht den vollen Betrag des Garantiefonds ausgezahlt.
Um auf den Fonds zuzugreifen, laden Sie einfach die FGTS-Anwendung herunter, die für Android und iOS verfügbar ist. Darüber hinaus ist es wichtig zu bedenken, dass die Strafe von 40 % zusätzlich zum eingezahlten Betrag immer noch das Recht des Arbeitnehmers ist.
Welcher Wert ist verfügbar?
Der Betrag, der den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt wird, hängt direkt vom FGTS-Guthaben jeder Person ab, die sich für die Geburtstagsabhebung entscheidet. Aus dieser Sicht kann der Einzelne bis zur Hälfte seines Garantiefonds einlösen. Für diesen Betrag fallen jedoch je nach Höhe des abzuhebenden Betrags zusätzliche Gebühren an.
Niedrigere Werte zeigen einen höheren Prozentsatz an, der Zusatzsatz ist jedoch etwas niedriger oder nicht vorhanden. Höhere Werte haben daher höhere Prozentsätze zur Folge und folglich erhöhen sich gleichzeitig auch die Zusatzsätze.
