Brasilien hat einen deutlich niedrigeren Lesedurchschnitt als erwartet, und das ist ein strukturelles Problem. Eine vom Instituto Pró-Livro durchgeführte Umfrage ergab, dass der durchschnittliche Brasilianer 2,43 Bücher pro Jahr liest. Idealerweise sollte jedoch jede Person alle drei Monate mindestens ein Buch lesen.
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Das Lesen kann auf unterschiedliche Weise gefördert werden, und zwar am besten bereits in einem sehr frühen Lebensalter des Kindes. Allerdings ist es auch im Erwachsenenalter durchaus möglich, diese Gewohnheit zu entwickeln, und Unternehmen wären dabei gute Ratgeber.
Die Ermutigung der Mitarbeiter zum Lesen trägt zur persönlichen Weiterentwicklung jedes Einzelnen bei, was sich sicherlich auch im beruflichen Erfolg widerspiegelt. Lesen fördert Kreativität, Entscheidungsfindung und Zugang zu Informationen, die nur Bücher anregen können.
Ein durch Lesen angeregter Geist verbessert Fähigkeiten, die für den beruflichen Bereich von großem Wert sein können, wie z mündliche und schriftliche Kommunikation und Selbstentwicklung sowie die Verbesserung von Beziehungen und sogar der Fähigkeit dazu Überzeugung.
Doch wie kann ein Unternehmen diesen Anreiz schaffen?
Eine Bibliothek am Arbeitsplatz kann ein guter Anfang sein, um das Interesse der Mitarbeiter am Lesen zu wecken. Auch die Abtrennung eines Ortes, an dem sie sich in der Ruhezeit entspannen und ein paar Minuten zum Lesen nehmen können, ist ein großer Anreiz. Darüber hinaus kann das Unternehmen mit einem Buchgutschein – der monatlich oder zweimonatlich ausgestellt werden kann – in Zusammenarbeit mit lokalen Buchhandlungen zusammenarbeiten Verschenken Sie zum Jahresende ein Buch oder schaffen Sie einen Raum – auch online – für Diskussionen und Erfahrungsaustausch literarisch.
Arbeitgeber, die das Lesen fördern, werden mit Sicherheit gute Fachkräfte anziehen, die daran interessiert sind, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und dessen Grundsätze zu schätzen. Deshalb ist es so wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem diese Prinzipien durch Lesungen weitergegeben werden und die Entwicklung dieses Mitarbeiters auf angenehme und unterhaltsame Weise gefördert wird.
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