Auf dem Arbeitsmarkt ist Führung eine der wichtigsten Säulen zur Erhaltung von Unternehmen.
Allerdings ist es keine leichte Aufgabe, eine gute Führungskraft zu sein und dadurch gute Ergebnisse zu erzielen. Es gilt Herausforderungen, Praktiken, Selbsterkenntnis, Kompetenz, Reflexion und Disziplin zu beobachten und anzuwenden.
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Darüber hinaus geht es bei Führung darum, Ziele zu erreichen, sich mit Ihren Werten zu verbinden und Rücksicht auf die Menschen um Sie herum zu nehmen.
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In Anlehnung an diese Linie wiesen Professoren der Harvard Business School auf vier Merkmale einer guten Führungskraft hin. Kasse:
1. Sei ein guter Manager
Um ein guter Manager zu sein, ist Disziplin erforderlich. Darüber hinaus ist es wichtig zu betonen, dass die Bewältigung alltäglicher Aufgaben etwas anderes ist als die Fähigkeit, Menschen zum Handeln zu inspirieren.
2. Wissen Sie, wie Sie Ihre Ideen kommunizieren und Kontakte knüpfen
Um ein gutes Management aufrechtzuerhalten, müssen Sie den Menschen in Ihrem Team zuhören, sie kennenlernen und so eine gute Bindung zu ihnen aufbauen. Fragen wie „Was sind deine Geschichten?“ Worauf legen Sie Wert? müssen auf die Tagesordnung gesetzt werden.
3. Machen Sie sich Ihre Überzeugungen klar
Es ist notwendig, über die Verantwortung nachzudenken, die diese Position auf Sie ausübt, was der Zweck ist, und so Reflexion und Selbsterkenntnis zu erzeugen.
4. Probleme direkt angehen und die Fähigkeit haben, sensible Gespräche zu führen
Es ist normal, im Unternehmensumfeld mit unangenehmen und heiklen Situationen konfrontiert zu werden, und viele finden einen Ausweg darin, Situationen zu umgehen und es zu übertreiben.
Allerdings wird das Problem dadurch nicht gelöst. Diese Situationen müssen professionell angegangen werden, basierend auf Fakten und Daten, einem respektvollen Umgangston und einem angemessenen Umfeld.
