Der Severance Indemnity Fund (FGTS) verfügt über einen Auszahlungsplan und ist am 11. zurückgekehrt. Der Fonds bringt auch Neuigkeiten wie Sonderabhebungen für Frauen, um einige persönliche Ausgaben zu decken. Kürzlich kündigte die Regierung ein neues Maßnahmenpaket an, das zwei Arten von Sonderentnahmen für Frauen vorsah. Es ist jedoch nicht klar, wann mit den Abhebungen begonnen wird oder wie hoch der Betrag sein wird. Kasse!
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Bezahlung der Kinderbetreuung und Berufsqualifikation
Die erste Maßnahme sieht die Freigabe von Mitteln aus dem Fonds vor, um Frauen dabei zu helfen, die Tagesbetreuung für ihre Kinder, Stiefkinder oder Kinder unter 5 Jahren in gerichtlicher Obhut zu finanzieren.
Die Kosten für die Berufsqualifikation in bestimmten Bereichen sind eine weitere Möglichkeit, das FGTS für Frauen freizugeben. Studiengänge wie Innovation, Technik und Ingenieurwesen beispielsweise gelten heute als die besten Karrierechancen, werden auf dem Arbeitsmarkt jedoch immer noch von Männern dominiert.
Die Maßnahmen wurden von Präsident Jair Bolsonaro im Rahmen des Einkommens- und Chancenprogramms des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit unterzeichnet. Da es keine Frist für ihr Inkrafttreten gab, wurden die Maßnahmen am 5. Mai im Amtsblatt veröffentlicht.
Der Wert, die Grenzen und die Nutzungsdauer dieser beiden neuen Austrittsmöglichkeiten aus dem FGTS unterliegen weiterhin der Kontrolle durch den Stiftungsrat des Fonds in eigener Entscheidung. Abgesehen davon, dass es keine Frist für die Durchführung dieser Analyse gibt, gibt es auch kein Datum für das Inkrafttreten des neuen Modells.
Ein weiterer Teil der vorläufigen Maßnahme
Um das Arbeitssystem für Eltern nach dem Ende des Mutterschutzes flexibler zu gestalten, gibt es noch Auszüge aus dem MP. Somit können sie ein Teilzeitarbeitssystem einführen, ein Vergütungssystem über Banken Stundenzahl und ein Arbeitstag von 12 Stunden und 36 Stunden Pause laut dem dem vorgelegten Text Kongress.
Darüber hinaus erlaubt die Regelung auch Erwartungen an den Elternurlaub und Flexibilität beim Zeitpunkt des Eintritts und Ausscheidens aus dem Beruf.
