Jeder weiß, dass Brasilien diejenigen, die etwas unternehmen möchten, vor größere Schwierigkeiten stellt, und diese Herausforderung ist noch größer, wenn es um weibliches Unternehmertum geht. Um zu verstehen, wer sie sind und vor welchen Herausforderungen diese brasilianischen Frauen stehen, haben sich der Nationale Ladenbesitzerverband (CNDL) und der Credit Protection Service zusammengetan (SPC) führte in Zusammenarbeit mit Sebrae die Umfrage „Unternehmerinnen“ durch, die Geschäfts- und Dienstleistungsunternehmer in allen Hauptstädten erreichte Brasilianer.
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Das Durchschnittsalter dieser Frauen liegt der Umfrage zufolge bei 41 Jahren. Fast die Hälfte von ihnen ist verheiratet oder in einer festen Partnerschaft (45 %), weitere 53 % haben keinen Partner. Und doch verfügen sieben von zehn Geschäftsfrauen über ein Familieneinkommen von ein bis fünf Mindestlöhnen (71 %).
„Im Vergleich zu Männern ist es für Frauen noch deutlicher, trotz besserer Bildung ein gutes Gehalt zu bekommen.“ Diese Situation ist ein Indikator für die anhaltende Ungleichheit der Geschlechter in Brasilien, trotz der Tendenz zur Einbeziehung von Frauen in der Arbeitswelt, insbesondere in der Geschäftswelt“, betont Merula Borges, Finanzspezialistin bei CNDL.
Profil der von Frauen geführten Unternehmen
Betrachtet man das Profil der Unternehmen, in denen Frauen tätig sind, so ist der Handel der Sektor, in dem die meisten Frauen vertreten sind. Hierbei stechen die Segmente Lebensmittel (39 %), Bekleidung (20 %) und Kosmetik (11 %) hervor. Wenn wir über den Dienstleistungssektor sprechen, liegt die Leistung hauptsächlich im Beauty-Segment (60 %).
Die meisten dieser Unternehmen wurden vor weniger als zwei Jahren gegründet (22 %). Darüber hinaus ist der Anteil der Unternehmen, die während der Pandemie gegründet wurden (24 %), in den Klassen C/D/E höher.
„Diese Daten stimmen mit den Gründen überein, die Frauen dazu veranlassen, Unternehmerinnen zu werden, wobei der wichtigste Grund der Bedarf aufgrund mangelnder Beschäftigung ist. Daher ist es wahrscheinlich, dass viele der neuen Unternehmen als Folge der Auswirkungen der Pandemie entstanden sind, die zu einem verstärkten Arbeitskräftemangel und Zwangsarbeit geführt hat „Ein Teil der Frauen, insbesondere diejenigen mit geringerem Einkommen, sucht nach Alternativen zum Überleben“, betont José César da Costa, Präsident der CNDL.
Die durchschnittliche Betriebsdauer dieser Unternehmen auf dem Markt beträgt 7 Jahre, wobei sie bei Frauen aus den Klassen A/B und formalisierten Unternehmen länger ist.
„Diese Kombination von Ergebnissen deutet darauf hin, dass Frauen mit niedrigem Einkommen – und die wahrscheinlich keinen guten Zugang dazu haben Informationen und andere Ressourcen – sind bei der Aufrechterhaltung des Unternehmens/Geschäfts weniger erfolgreich als Frauen aus der Oberschicht Arbeiten. Darüber hinaus tendieren Unternehmen, die bereits über einen längeren Zeitraum tätig sind, zur Formalisierung. Es ist schwierig, hier einen Kausalzusammenhang anzugeben, d. h. ob Unternehmen reif sind, weil sie formalisiert wurden, oder ob sie letztendlich formalisieren, nachdem sie reif geworden sind. Fakt ist jedenfalls, dass beide Faktoren Hand in Hand gehen“, erklärt Merula Borges.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Zahl der selbstständigen Unternehmerinnen heutzutage 73 % erreicht und diese Tätigkeit ohne Mitarbeit der Arbeitnehmer erfolgt.
61 % sind informell
Die meisten Unternehmerinnen, etwa 6 von 10 (61 %), haben kein CNPJ und arbeiten informell, insbesondere bei Frauen mit niedrigem Einkommen (C/D/E). Unter ihnen ist die Meinung vorherrschend, dass es sinnvoller sei, mit der Formalisierung abzuwarten, bis das Unternehmen wächst und sich konsolidiert (37 %). Auf der anderen Seite gibt es diejenigen, die glauben, dass sich eine Formalisierung finanziell nicht lohnt (35 %).
„Eine Folge dieses Profils ist, dass die Unternehmen brasilianischer Unternehmer größtenteils eine sehr einfache Struktur haben: Sie begannen mit geringen Ressourcen, Sie stammen in der Regel aus der Privatwirtschaft der Frauen, haben eine Grundstruktur mit wenigen oder gar keinen Angestellten und sie arbeiten hauptsächlich in der Wirtschaft Ungezwungenheit. Neben der Bereitstellung von Garantien ist die Formalisierung des Unternehmens von entscheidender Bedeutung für seine Reifung und sein Überleben „Für den Unternehmer sind wichtige Aspekte wie der Zugang zu Krediten und die Absicherung im Alter mit der Pensionierung wichtig“, betont der Spezialist.
