Ö Fußstapfen Es ist das Recht jedes Arbeitnehmers CLT, aber es ist nicht obligatorisch. Es liegt im Ermessen des Unternehmens, zu entscheiden, ob es dem Arbeitnehmer die Leistung gewährt oder nicht. Wenn sie sich für ein Angebot entscheidet, muss sie sich im registrieren Worker Food Program (PAT) was die Befreiung von der Einkommensteuer garantiert.
Bedenken Sie, dass nicht jedes Produkt im Supermarkt mit dem Lebensmittelgutschein gekauft werden kann. Wenn Sie Anspruch auf den Gutschein haben, ist es daher wichtig, sich über die Produkte im Klaren zu sein, die mit dem Vorteil nicht erworben werden können. Folgen Sie dem Text!
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Produkte, die nicht mit Lebensmittelgutscheinen erworben werden können
Wie der Name schon sagt, ist der Lebensmittelgutschein für den Kauf von Lebensmitteln gedacht, daher können einige Produkte damit nicht gekauft werden. Behalten Sie im Auge, was sie sind:
- Zigaretten
Gemäß der Verordnung Nr. 03 von 2002 ist der Kauf von Zigaretten verboten. Denn Zigaretten sind nicht gut für das Leben des Arbeiters.
- Alkoholische Getränke
Gemäß der Verordnung Nr. 03 vom 1. März 2002 ist der Erwerb von alkoholischen Getränken durch den Arbeitnehmer unter Verwendung des Lebensmittelgutscheins ebenfalls verboten.
- Reinigungs- und Hygieneprodukte
Alles, was nicht den Lebensmitteln entspricht, kann nicht mit der Lebensmittelmarke gekauft werden. Wenn ein Betrieb beim Verkauf dieser Art von Produkten erwischt wird, kann ihm eine Geldstrafe auferlegt werden. Darüber hinaus ist jegliche Art von Kosmetik verboten.
- Fertiggerichte in Restaurants
Bei Fertiggerichten gilt der Gutschein für das Essen. Lebensmittelmarken können nur zum Kauf von Lebensmitteln verwendet werden.
Der Unterschied zwischen Lebensmittelmarken und Lebensmittelmarken
Für diejenigen, die es nicht wissen: Es gibt einen Unterschied zwischen den Fußstapfen und das Essensmarke. Der Lebensmittelgutschein ist für den Kauf jeglicher Art von Lebensmitteln gedacht, egal ob roh, konserviert oder gedünstet.
Der Essensgutschein wiederum ist für den Kauf von Fertiggerichten gedacht, gilt also für Bars und Restaurants. Es kann zum Mittag- und Abendessen oder zu jeder Tageszeit verwendet werden.
Beides ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber wenn das Unternehmen es seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellen möchte, hat es dieses Recht. Wenn es angeboten und reguliert wird, kann es von der Einkommensteuer befreit sein.
Wenn Sie jedoch ohne den Schutz des Gesetzes anbieten möchten, ist dies auch möglich, sofern Sie den Tarifvertrag unter Kenntnis der Freigabe der von der Regierung festgelegten Regeln unterzeichnen.