Unter der exponentiellen Entwicklung der Startups in Brasilien erwies sich der Facily-Hypermarkt als eine der großen Erfolgsgeschichten im Bereich Innovation. Etwas mehr als drei Jahre nach seiner Gründung, im Dezember letzten Jahres, erreichte Facily den Status eines „Einhorns“, also Startups mit einem Marktwert von mehr als 1 Milliarde US-Dollar. Die Realität zeigte jedoch, dass es sich um ein problematisches Unternehmen handelte, das 120 Tage später etwa tausend Menschen, darunter Angestellte und ausgelagerte Arbeitskräfte, entließ.
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Die Funktion von Facily besteht darin, ein digitaler Hypermarkt zu sein, der Lebensmittel und Reinigungsprodukte über eine eigene Anwendung verkauft. Um die Kosten zu senken, liefert das Unternehmen die verkauften Produkte an bestimmte Punkte, wo die Kunden sie abholen können. Die vereinfachte Kette zog letztendlich Investoren an.
Das Unternehmen hat zwischen November und Dezember 385 Millionen US-Dollar eingesammelt. Diese Position machte es nach Unternehmen wie Nubank und QuintoAndar zum zweitgrößten Unternehmen.
Der CEO des Unternehmens, Diego Dzodan, sprach über die Entwicklung des Unternehmens. „Mit den erhaltenen Neuinvestitionen wird sich das Unternehmen darauf konzentrieren, die logistische Effizienz zu beschleunigen Auslieferung der auf der Plattform aufgegebenen Bestellungen sowie Arbeit an der nationalen Expansion des Unternehmens“, er schrieb.
Entlassungen
Doch nach vier Monaten kamen die Kürzungen. Das Unternehmen hatte sich zum Ziel gesetzt, die Personalausgaben um 60 % zu senken, und laut inoffiziellen Informationen verloren mehr als 350 direkte Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz. Obwohl das Unternehmen nicht öffentlich über seine Belegschaft sprach, wusste jeder, dass diese zwischen 800 und 900 Personen umfasste.
Im März begann auch die Entlassung von ausgelagerten Arbeitskräften. Das Unternehmen i9 Xperience Center erbrachte Dienstleistungen wie Service und logistische Unterstützung mit rund tausend Mitarbeitern, die ihre Aufgaben innerhalb des Firmengeländes erledigten.
So wurden 900 Mitarbeiter von i9 aufgrund von Lohnkürzungen entlassen, und 700 von ihnen bilden eine Gruppe von Personen mit einem juristischen Personenvertrag mit dem Unternehmen. i9-Beamte sagen, dass etwa 200 Menschen, die unter CLT arbeiteten, ebenfalls ihren Arbeitsplatz verloren.
Per E-Mail schrieb Dzodan, dass die Kürzungen durch eine „Neupriorisierung“ von Projekten erfolgt seien. „Bis Ende letzten Jahres war das brasilianische Szenario anders und vielversprechend, aber sobald wir einstiegen Im Jahr 2022 haben wir bereits gesehen, dass das Szenario, die Eindämmung und die Fortschritte anders und vorsichtiger sein würden alle. Dazu gehörten hohe Zinsen sowie politische und soziale Instabilität, die Märkte und Anleger auf der ganzen Welt erschütterten“, schrieb er.
Der CEO bestätigte weder die genaue Anzahl der entlassenen Mitarbeiter noch den Umfang der Lohnkürzung. Laut Dzodan wurden alle Bereiche „entsprechend der Priorisierung der Projekte neu organisiert“.
Eine Gruppe ehemaliger Mitarbeiter sagte, die Entlassungen seien auf mehrere Ebenen und Sektoren verteilt gewesen. Aufsehen erregend war jedoch die Entlassung von 150 Mitarbeitern aus der Technologieabteilung, die in die entgegengesetzte Richtung zum aktuellen Startup-Markt geht.
Der CEO bestreitet eine Fehlplanung: „Wir stellen nach Organisationsplanung ein. „Die nationalen und globalen Szenarien ändern sich und Projekte werden automatisch neu priorisiert“, begründete er.
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