Hohe finanzielle Gewinne zu erzielen, einem Unternehmen beizutreten und sich als Eigentümer zu fühlen, sind Elemente, die „Aktienoptionen” versprechen sie ihren Mitarbeitern, die sich für diesen Kaufplan entscheiden Aktionen. Dabei handelt es sich um eine Möglichkeit für den Mitarbeiter, Aktien zu einem festen Betrag zu kaufen, der oft unter dem Marktwert liegt, also ein langfristiges Anreizprogramm auf Aktienbasis. Diese Praxis erfreut sich bei den Gründern von immer größerer Beliebtheit Startups für die Förderung und das Engagement seiner Talente.
Es muss jedoch Transparenz und Überprüfung erfolgen, bevor der Verkauf abgeschlossen wird Vermögenspaket und Geduld beim Warten auf Gewinne, die noch ungewiss sind und von der Entwicklung des abhängen Unternehmen.
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Im Bereich der Technologieunternehmen sind die Zeiten turbulent, insbesondere für „Einhörner” (Startups im Wert von mehr als 1 Milliarde US-Dollar), die eine Entlassungswelle im Jahr 2022 begünstigen. Als weiteren Punkt weist der Steuerrechtler Marcello Leal darauf hin, dass die Gewährung einer Aktienoption keinen effektiven Gewinn für die Arbeitnehmer garantiere, da nur der Verkauf der höherwertigen Aktie einen Gewinn bringe.
Bei dem im November 2021 gegründeten neuen Finanz-Startup, dessen Ziel die Automatisierung der Ausgabenaufteilung ist, Nein, arbeitet mit dem Mitarbeiter zusammen, der in das Unternehmen einsteigt und einen Prozentsatz der Aktien auswählt. Das heißt, alle Mitarbeiter ab dem ersten Tag von Noh haben die Möglichkeit, sich Aktienoptionen anzuschließen.
Die Flexibilität bei der Wahl eines Aktienoptionsmodells erstreckt sich auch auf den Kauf und Verkauf. Nach einem Jahr im Unternehmen ist es bereits möglich, Aktien von Noh zu kaufen oder zu verkaufen, und der Kauf dieser Aktien wird monatlich und proportional zu den Arbeitsmonaten angeboten. „Ich glaube, wenn ich einen Teil des Unternehmens verschenke, komme ich dem Unternehmen am nächsten, es tatsächlich zu besitzen. Sie tragen das gleiche Risiko wie der Gründer selbst“, sagt er.
Zucato sieht in Aktienoptionen eine Chance, das finanzielle Niveau schneller zu verändern Schweiß“, für deine Arbeit, für all die Tage, an denen du morgens aufgewacht bist, zur Arbeit gekommen bist und versucht hast, etwas anderes zu machen“, sticht heraus
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