Die Arbeitskarte ist ein sehr wichtiges Dokument zum Nachweis Ihres Arbeitsverhältnisses, und obwohl wir uns in der digitalen Ausgabe weiterentwickeln, ist die physische Version immer noch ein unverzichtbarer Nachweis. Es gibt jedoch Situationen, in denen es verloren geht, insbesondere wenn mehr als eine Karte und viele Unterschriften vorliegen. Wie kann in diesen Fällen das Arbeitsverhältnis nachgewiesen werden?
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In solchen Situationen ist es interessant zu versuchen, das Arbeitsverhältnis mit anderen Dokumenten wie Gehaltsabrechnungen, Verträgen, Kündigungsbedingungen und FGTS-Auszügen nachzuweisen. Somit ist es möglich, den Link zu erkennen, der nicht im National Register of Social Information (CNIS) des INSS enthalten ist.
Es sei immer wichtig, diese Dokumente aufzubewahren, für den Fall, dass es eines Tages notwendig werden sollte, aber laut der Anwältin Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, Unternehmen sind verpflichtet, diese Dokumente auszuhändigen, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter dies verlangt.
Liegen diese Dokumente nicht vor und ist das Unternehmen bereits geschlossen, besteht die einzige Möglichkeit darin, ehemalige Kollegen zu bitten, zugunsten der Sache auszusagen. Hierzu ist es jedoch notwendig, über ein Dokument zu verfügen, das die Arbeit nachweist, und eine administrative Begründung vorzulegen. Es lohnt sich auch, beim Insolvenzverwalter nach Unterlagen zu suchen, wenn das Unternehmen nicht mehr existiert.
Überprüfen Sie, ob Ihre Arbeitskartendaten korrekt sind, indem Sie auf die Website des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit zugreifen und sich mit Ihrem Gov.br-Konto registrieren. Oder laden Sie die Anwendung „Digital Work Card“ herunter und registrieren Sie sich ebenfalls mit Ihrem Gov.br-Konto. Ihre Beschäftigungsverhältnisse werden in chronologischer Reihenfolge angezeigt, vom jüngsten zum ältesten.
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