Rassenvielfalt ist heute eines der am meisten diskutierten Themen. Aus diesem Grund hat das Unternehmen Cia de Talentos in Zusammenarbeit mit Google eine Umfrage durchgeführt, um dies zu erreichen Analysieren Sie quantitative und qualitative Daten über die Erfahrungen junger schwarzer Praktikanten in der Brasilien.
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Die Umfrage wird aufgrund der großen Präsenz junger schwarzer Menschen in den Auswahlprozessen des Unternehmens durchgeführt. Auf diese Weise soll mit der Umfrage herausgefunden werden, ob auch andere Institutionen Diversität und Inklusion vertreten und sie zusätzlich in den Arbeitsmarkt drängen.
Das Ethos-Institut veröffentlichte außerdem eine Umfrage, aus der hervorgeht, dass 57 % dieser jungen Schwarzen Lehrlinge und weitere 28 % Praktikanten sind. Bedenken Sie, dass diese Daten angesichts der Zunahme von Programmen für junge Schwarze gültig sind, was es noch einfacher macht.
Das Ergebnis der von der Firma Cia de Talentos und Google durchgeführten Umfrage zeigt, dass 49 % der schwarzen Praktikanten dies nicht tun fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz willkommen, während weitere 75 % sagen, dass sie nicht von einem Anführer derselben Rasse vertreten werden.
Darüber hinaus zeigt die Umfrage auch, dass sich 20 % nicht bereit fühlen, ein Praktikum zu absolvieren bzw Auszubildende und weitere 32 % sind der Meinung, dass sie an ihren Hochschulen nicht gut auf die Suche nach dem Arbeitsmarkt vorbereitet sind. arbeiten. Dennoch geben 42 % an, dass sie Bedenken haben, Unternehmen einzustellen, weil sie einer anderen Rasse angehören.
Angesichts dieser Informationen ist es wichtig zu beachten, dass die bloße Einstellung junger schwarzer Menschen auf dem Arbeitsmarkt nicht ausreicht, um ein integratives und vielfältiges Umfeld zu schaffen. Denn damit dies geschieht, ist es zunächst notwendig, die Besonderheiten jedes Kandidaten und Angebots zu respektieren tolle Möglichkeiten, sich im Rahmen des Praktikumsprogramms weiterzuentwickeln, damit die Umgebung einladender und einladender wird egalitär.
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