Unternehmen müssen ihre internen Richtlinien für Essensgutscheine und Essensgutscheine überdenken, um den von der Bundesregierung veröffentlichten neuen Regeln zu folgen. Die aktualisierten Regeln wurden Ende März in Kraft gesetzt, sind aber bereits gültig. Daher sollten Sie sich über diese neuesten Änderungen im Klaren sein. Andernfalls können Zuwiderhandelnde mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 R$ belegt werden.
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Ende März (28) wurden die vorläufige Maßnahme Nr. 1.108 und einige Regeln des Dekrets Nr. 10.841/21 geändert. Die Regierung behauptet, dass diese Vorteile zu Betrug und Verzerrungen führen, beispielsweise zur Verwendung von Gutscheinen für andere Zwecke.
Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Dekret erst im Mai nächsten Jahres, also im Jahr 2023, in Kraft treten wird, mit dem Ziel, den Unternehmen mehr Zeit (18 Monate) zu geben, sich an die neuen Regeln anzupassen.
Für Essensgutscheine und Essensgutscheine gelten neue Regeln
Bedenken Sie zunächst, dass Essensgutscheine (VA) und Essensgutscheine (VR) Vorteile sind, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Dies ist eine Belohnungs- und Motivationsstrategie für Arbeitnehmer.
Obwohl die Praxis üblich ist, sind diese Leistungen nicht obligatorisch. Deshalb unterscheiden sich Essens- oder Verpflegungsgutscheine beispielsweise von Transportgutscheinen, bei denen die konkreten Umstände im Gesetzestext aufgeführt sind.
Es wurden neue Regeln erlassen, die den Einsatz dieser „Gutschein“-Karten in der täglichen Praxis einschränken. Von nun an sind die Mitarbeiter verpflichtet, mit den Gutscheinen nur noch ihr Essen und nichts anderes zu bezahlen. Dies variiert natürlich je nach Art der Leistung (VR oder VA).
vorherige Berechtigungen
Vor nicht allzu langer Zeit konnte man mit diesen Karten (die einst Gutscheine waren) einige Dienste bezahlen, beispielsweise Kabelfernsehen. Darüber hinaus akzeptieren auch Tankstellen und andere gewerbliche Einrichtungen die Karte.
Die Bundesregierung schreibt außerdem vor, dass Unternehmen, die Gutscheine nutzen können, Organisationen keine Rabatte gewähren dürfen. Nach Angaben der Regierung gibt es bereits Steuerbefreiungen, die nur für die Gewährung von Vorteilen an ihre Mitarbeiter gelten.
Daher wäre es nicht konsequent, diesen Unternehmen Rabatte für die Implementierung eines Coupon-Programms in ihrem eigenen Unternehmen zu gewähren. Daher können diejenigen, die sich nicht an die Regeln halten, mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Reais belegt werden.