Wer schaut Arbeit Diese Situation kommt häufig vor: In Stellenausschreibungen wird zwar angegeben, welche Anforderungen erfüllt werden müssen und welche Rollen besetzt werden, aber selten wird angegeben, um welche Rolle es sich dabei handelt. Vergütung.
In diesem Sinne wird in der Abgeordnetenkammer ein Gesetzentwurf (PL) bearbeitet, der vorsieht, dass Unternehmen verpflichtet sind, den Bereich zu informieren Gehälter in Stellenanzeigen.
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Unternehmen müssen bei Stellenausschreibungen offenlegen, wie hoch die Gehälter sein werden.
Der Gesetzentwurf 1149/22 verpflichtet Unternehmen, die Gehaltsspanne sowie die notwendigen Anforderungen für die Besetzung der angebotenen Stellen anzugeben. Der Vorschlag liegt noch in der Abgeordnetenkammer.
Laut dem Text, dessen Autor der Stellvertreter Alexandre Frota (PSDB-SP) ist, muss die Regel von Unternehmen eingehalten werden privates, öffentliches und berufliches Outplacement, bei dem eine Geldstrafe von bis zu fünf Mindestlöhnen verhängt wird Nichteinhaltung.
Projektfortschritt – Nächste Schritte
Das Projekt muss von den Kommissionen für Verwaltung und öffentlichen Dienst, Arbeit und Verfassung sowie Justiz und Staatsbürgerschaft (CCJ) analysiert werden. Aufgrund seines schlüssigen Charakters kann es angenommen werden, ohne dass das Plenum des Repräsentantenhauses durchlaufen werden muss, sofern keine Änderungen am Text oder besondere Wünsche vorliegen, über die das Kollegium abstimmen muss.
Arbeitssuche
die Recruiting-Website In der Tat veröffentlichte im Mai eine Umfrage, die über ein Online-Panel unter 858 brasilianischen Arbeitnehmern durchgeführt wurde. Die Ergebnisse zeigten, dass 76 % der Befragten Informationen zu Gehältern einholen, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.
Der Umfrage zufolge sind etwa 34 % der Befragten der Meinung, dass ihre Vergütung ihrer Arbeitsbelastung nicht angemessen entspricht, davon sind 55 % Frauen.
Wettbewerbsfähigkeit
Obwohl Unternehmen nur ungern Gehaltsinformationen weitergeben, handelt es sich hierbei um eine Praxis, die zur Erhöhung des Eigenkapitals beitragen kann. Gehalt und erleichtern so den Auswahlprozess von Personalvermittlern, um Talente anzuziehen, betont Felipe Calbucci, Vertriebsleiter von Indeed bei Brasilien.
