Nach zwei Jahren ohne persönliche Partys aufgrund der Pandemie freuen sich viele Brasilianer auf die Karneval dieses Jahr, das vom 18. bis 21. Februar stattfinden wird. Aber hat jeder, der arbeitet, das Recht, vier Tage lang zu feiern, ohne sich ums Einchecken und den Weg zur Arbeit kümmern zu müssen?
Einer der am meisten erwarteten Termine für die Brasilianer wird nicht berücksichtigtNationalfeiertag, es sei denn, es gibt kommunale oder staatliche Gesetze, die den freien Tag offiziell vorschreiben. Das bedeutet, dass Unternehmen während des Karnevals nicht verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter freizustellen, Darüber hinaus besteht die Befugnis, den Fachmann zur Arbeit zu rufen, ohne dass eine Stundenzahlung erforderlich ist extra.
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Da es sich jedoch um eine Veranstaltung mit großer nationaler und kultureller Ausstrahlung handelt, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Zeitraum Vereinbarungen treffen.
Arbeitnehmerrechte im Karneval
Staatlicher oder kommunaler Feiertag
In Staaten, in denen es staatliche oder kommunale Gesetze gibt, die das Datum als Feiertag betrachten, haben Nachtschwärmer Anspruch auf eine Auszeit. Rio de Janeiro ist der einzige brasilianische Staat, der das Datum als Feiertag betrachtet. Daher haben Cariocas in diesem Fall Anspruch auf Freistellung und doppelten Arbeitslohn.
Andere Städte und Bundesstaaten betrachten den Karneval als optionale Veranstaltung, wie im Fall von São Paulo, wo der Karneval am 20. und 21. Februar zu einer optionalen Veranstaltung für städtische Mitarbeiter erklärt wurde. Am 22. ist es ein optionaler Punkt bis 12 Uhr.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Entscheidung, während des freiwilligen Zeitraums nicht zu arbeiten, in vielen Kategorien von Tarifverträgen abhängt. Banken folgen beispielsweise einem Beschluss des Nationalen Währungsrates, der Geschäftstage für Bankgeschäfte nicht berücksichtigt, beispielsweise den Karnevalsmontag und -dienstag.
Vereinbarungen und Abwesenheiten
Es ist üblich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, an Karnevalstagen nicht zu arbeiten. Die häufigste davon ist die Stundenausgleichsvereinbarung. In diesem Fall besteht eine Alternative darin, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu bieten, den Arbeitstag um einige Tage in der Woche zu verlängern, um die in der Urlaubszeit nicht geleisteten Arbeitsstunden auszugleichen.
Nun, für den Fall, dass das Unternehmen beschließt, die Arbeitszeiten während der Feiertage beizubehalten, und der Mitarbeiter dies versäumt Bei unberechtigter Arbeit kann der Tag gekürzt werden, es besteht auch die Möglichkeit, den Ruhetag nicht zu vergüten wöchentlich. In manchen Fällen erhält der Berufstätige auch Ermäßigungen im Urlaub sowie auf den Grundnahrungsmittelkorb und andere Vergünstigungen.
Ersatz von Stunden
Während der Karnevalszeit kann das Unternehmen, das von sich aus Mitarbeiter entlässt, weder den Tag vom Gehalt abziehen noch eine Stundenentschädigung verlangen.
In Städten, in denen der Karneval als kommunaler Feiertag gilt, hat der Arbeitnehmer auch das gesetzlich garantierte Recht auf einen Ruhetag. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer, wenn er seine Pflichten erfüllen muss, die doppelten Beträge erhalten.