Untersuchungen haben ergeben, dass jedes zweite Unternehmen in Deutschland von Arbeitskräftemangel betroffen ist was letztendlich dazu führt, dass das Geschäft sinkt, weil keine qualifizierten Fachkräfte für die Aktivitäten gefunden werden erforderlich. Dieses Problem wird mit der Zeit tendenziell noch schlimmer, da der natürliche Zyklus von Unternehmen darin besteht, mit der Geschäftsentwicklung mehr Fachkräfte zu fordern.
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Die am stärksten von dieser Krise betroffenen Sektoren waren das Veranstaltungs- und Gastgewerbe, in denen es zu einem Personalmangel kommt. Und obwohl es zu Entlassungen und Tätigkeitswechseln von Mitarbeitern kam, ist der große Übeltäter dieses Arbeitskräftemangels die mangelnde Neueinstellung.
Angesichts dieses Szenarios werden schnelle Maßnahmen in Betracht gezogen, beispielsweise eine Vereinfachung der Regeln Einwanderung, damit Flüchtlinge diesen Mangel überwinden und dennoch eine bessere Integration in die EU haben können Land.
Ein Bild, das den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in Unternehmen verdeutlicht, ist die Zunahme von Zeitarbeitskräften in Deutschland, die von außerhalb der Europäischen Union kommen.
Nach Angaben des Instituts der Deutschen Wirtschaft könnte das Land in den nächsten 15 Jahren durch Strukturveränderungen und den Ruhestand der Babyboomer-Generation mehr als 5 Millionen Arbeitskräfte verlieren.
Um den Berufseinstieg zu erleichtern und damit das Szenario des Fachkräftemangels zu verbessern, hat der Minister für Labour und der Innenminister planen, die Einkommensgrenze für junge Menschen zu senken gebildet. Nächsten Monat soll das Gesetz zur Reform der Einwanderung im Land vorgelegt werden, damit dieses Problem entschärft wird.
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